公司员工福利管理制度.pdfVIP

Word 公司员工福利管理制度 物业管理公司员工福利制度 1.年假 员工在本单位连续工作满一年未满五年者,可获得5天年假; 满五年未满十年者,可获7天年假; 满十年未二十年者,可获10天年假; 满二十年以上者,可获14天年假。 申请年假需提前十五天,经所属部门主管和办公室审批同意后 方为有效,不得将年假累积至下一年度。 2.法定节假日 全部员工可按国家规定享受国家法定的节假日,如法定节假日 受支配上班或值班,节后部门可支配补休或按规定赐予加班费。 3.病假、事假3.1员工因病未能上班,必需通知所属部门经理, 员工请病假必需持有本公司指定医院病假单方可获准病假; 急诊时须持区级以上医院急诊假单。 每月病假不得超过两天(含两天),薪金照发,每月病假超过两天 的,根据基本工资(基本工资 +岗位工资)/ 22.5天扣发薪金。 3.2员工因私事请假,应提前一天向部门负责人申请,1天内由 部门负责人审批,2天以上由主管副经理审批,事假例行不发薪,根据 日平均薪金(22.5天计算)扣发薪金。 3.3各部门经理请假须由总经理审批。 4.婚假、产假、恩恤假、探亲假 第 1 页 Word 4.1婚期:在本公司连续工作满一年以上,符合国家 规定结婚的 员工,可享有有薪假期8天。 申请婚假须提前一周向本部门负责人提出书面申请经部门负责 人审批后,可予休息。 假后须将结婚证书复印件交经理办公室核实; 4.2产假:在本公司连续工作满一年以上,持有准生证的女员工, 可享有有薪产假90天,难产的增加产假15天。 申请产假须在预产前3个星期提出,经审批后可予休假。 假后须将医院证明或诞生证明交经理办公室核实。 4.3恩恤假:员工亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。 外省员工可享有有薪恩恤假6天,本省员工可享有有薪恩恤假3 天; 并赐予员工一次性抚恤金300元。 申请恩恤假须经经理批准,假后将亲属的死亡证复印件送经理 办公室核实。 4.4探亲假:在本公司连续工作满一年以上,夫妻分居两地(跨省) 或末婚远离(跨省或300公里以上)父母居住的职工,按劳动法有关规 定享受有薪探亲假。 探亲假只能当年一次休完。 小公司员工福利管理制度(范本) 一、员工培训 公司始终信任员工自身力量的提高是企业长远进展的不竭动力, 第 2 页 Word 因此公司领导非常重视员工的培训教育,以期到达实现员工个人价值 与提高企业效益的双赢。 ※每周六上午全体员工观看影像资料,并商量学习 ※公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习 二、员工职业装 为了塑造良好的企业形象,增添员工的团队归属感和集体荣誉 感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季 和冬季两套职业装。 ※夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性) ※冬装:西服+衬衫 三、集体活动 为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增添企业向 心力与分散力,公司会定期组织集体活动。 ※半年总结及聚餐 ※年终总结及晚会 ※春节过后的茶话会 ※春游 ※厂家组织的旅游 ※各部门的定期聚餐 四、休息休假 ※每周六下午和周日休息 ※法定节假日基本根据国家规定休假 第 3 页 Word 五、年终礼遇