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如何签订劳动合同 正式开启就业协议 北京的高个子学生张先生一直在与外国公司进行联系。经过多次笔试和面试，他终于突破了围攻，并获得了该公司的佣金。当公司正式向他发出录用通知的时候, 人力资源部门的负责人同时交给他一份Employment Contract, 告诉他这是公司的劳动合同文本, 如果小张愿意到公司来工作, 就应当签署这一式两份的合同。而小张记得在学校的毕业生动员大会上老师曾告诉大家在毕业前需要由学生、用人单位以及学校三方共同签署一个就业协议才算正式履行了就业签约手续。于是小张拿着一纸英文合同, 看着上面有关薪酬待遇、试用期、工作时间、年休假、保险福利等等诸多条款, 脑中冒出了一连串的问号:这份Employment Contract和就业协议之间是什么关系?这份合同对自己今后的工作有多大的影响?现在到底该不该签?合同中的各项内容是否充分有效地维护了自己的合法权益?带着这种种疑问, 小张来到学校的就业中心寻求老师的帮助。 有了定内容的协议,主要是图设环 目前正值应届毕业生签约的高峰季节, 如何签约, 如何安全有效地签约, 成为毕业生和用人单位双方共同关注的焦点。近年来很多用人单位为了更好地确保招聘成效, 降低风险, 减少纠纷, 都会根据自身情况向毕业生出示一份需要双方签署并已预设固定内容的协议, 该文本的具体称谓花样繁多, 称“劳动合同”的有之, 叫“就业意向书”的也不乏其例