(43)--招聘年年有，今年风险尤其多！盘点五大招聘风险.docVIP

招聘年年有，今年风险尤其多！盘点五大招聘风险（附劳达专业建议） 近日，人社部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节中就业性别歧视的问题做出了细化规定。 同时明确“对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。“ 点击图片查看《通知》原文 至此，就业歧视的问题，又一次出现在广大用人单位的视野中。就业歧视是招聘入职环节中，广大用人单位最容易忽视的问题。以往提到招聘，大家似乎都因为风险不大而兴趣缺缺。现如今，就业歧视的罚则一下子真刀真抢的来了，还真让人有点招架不住。 金三银四招聘旺季来临。正所谓“请神容易送神难”，如果入职这一关没有把好，轻易就让员工入职。后续再想让员工离职，可就没有那么简单了。  今天我们就来说一说，招聘录用环节可能遇到的风险点： 1 就业歧视 就业歧视的问题由来已久，2007年就公布并明确“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”只是由于违法成本不高，所以经常被广大用人单位所忽视。 风险 1.可能面临罚款； 2.负面新闻报道； 3.诉讼。 劳达支招 1.?避免在招聘广告中出现就业歧视的内容； 2.?将体检作为面试的一个环节； 3.?对所有落选的应聘者对外解释口径一致，均为择优录用。 2 虚假宣传 有些企业为了吸引在人才，在招聘广告或者招聘过程中夸大其词，许诺没有的福利，如出国培训、旅游等等。  风险 1.劳动合同无效； 2.员工提出离职，并且要求工作年限的经济补偿金。 劳达支招 做到实事求是，根据实际情况拟定招聘规则，切勿夸大其词。 3 录用未能提供离职证明的人员 笔者在提供咨询的过程中，经常听到HR提起，“人难招，部门用人着急，所以先用工再说。”但这也就埋下了隐患。 风险 1.?公司招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的员工，给其他用人的单位造成损失的，应承担连带责任； 2.?前单位不出具离职证明，很有可能是因为与员工存在某些纠纷。如果处理不好形成动争议，很有可能对员工的表现造成影响。 劳达支招 对于不能提供离职证明的，不予录用或者等到员工离职后再录用。 4 录用有竞业限制的员工 现在的市场环境瞬息万变，企业拥有技术性人才，就等于拥有了市场。所以业内相互挖人已经成了常态。 风险 1. 有可能构成不正当竞争； 2. 员工违反竞业限制义务，被官司缠身，不能集中精力工作，影响工作表现。企业也将疲于应对。 劳达支招 1. 尽量不要录用有竞业限制义务的员工，并将有竞业限制义务约定为不符合录用条件的情形之一； 2. 要求员工提交无竞业限制义务的声明。  5 录用通知书写得太“实诚” 很多企业将发放录用通知书视作为规范、人性化的操作。不仅如此，录用通知书里还要详细记载报到时间、劳动合同签订期限、岗位、工资待遇等，有些甚至将奖金的具体数额、福利待遇等都明确了。 风险 1. 缔约过失责任。 录用通知书太详细，具备了要约的要件时，一旦员工同意，双方就行成合意。如果公司因为某些原因反悔，就需承担缔约过失责任。 2. 不利于管理。 录用通知书直接约定奖金数额，却没有约定获得条件，则后续员工将不需要任何努力，直接就能取得。即使公司后续想调整，也很难，除非双方重新进行约定。 劳达支招 1. 变“要约”为“要约邀请”。录用通知书尽量简单，只明确一部分信息，其他信息由双方面谈确定； 2. 待遇约定留有余地。涉及到待遇的确定，都以双方后续签订的劳动合同，或者公司最新的制度确定。