护眼食品项目薪酬管理手册（范文）.pdfVIP

护眼食品项目 薪酬管理手册 xx投资管理公司 目录 第一章项目概况 5 一、项目概述 5 二、项目总投资及资金构成 6 三、资金筹措方案 7 四、项目预期经济效益规划目标 7 五、项目建设进度规划 7 第二章项目背景分析 8 第三章绩效管理系统 10 一、绩效管理系统的构成 10 二、绩效管理的直接理论基础 13 第四章绩效管理概述 25 一、绩效考核与员工待遇及发展挂钩 25 二、绩效管理的含义 25 第五章绩效执行概述 29 一、绩效执行的有效保障 29 二、绩效执行的影响因素 31 第六章绩效沟通 34 一、绩效沟通的意义 34 二、绩效沟通的方式 36 第七章绩效反馈面谈 41 一、绩效反馈面谈的步骤及过程 41 二、绩效反馈面谈的内容及策略 47 第八章绩效诊断与改进 51 一、绩效诊断的方法 51 二、绩效改进 52 第九章薪酬的内涵及其功能 54 一、报酬的概 54 二、薪酬的基本功能 55 第十章薪酬管理概述 58 一、薪酬管理的原则 58 二、薪酬管理的内容 61 第十一章薪酬制度设计概述 66 一、薪酬制度的含义及其设计目标 66 二、薪酬制度体系设计的流程 68 第十二章职位薪酬制度体系设计 73 一、绩效薪酬制度体系的实施条件 73 二、技能薪酬制度体系的实施条件 74 第十三章员工福利设计与管理 78 一、员工福利管理 78 二、非法定福利 81 第十四章员工福利概述 83 一、员工福利的作用 83 二、员工福利的特点 85 第一章 项目概况 一、项目概述 （一）项目基本情况 1、承办单位名称：xx投资管理公司 2、项目性质：新建 3、项目建设地点：xx （以最终选址方案为准） 4、项目联系人：熊xx （二）主办单位基本情况 公司秉承“诚实、信用、谨慎、有效”的信托理念，将“诚信为 本、合规经营”作为企业的核心理念，不断提升公司资产管理能力和 风险控制能力。 企业履行社会责任，既是实现经济、环境、社会可持续发展的必 由之路，也是实现企业自身可持续发展的必然选择；既是顺应经济社 会发展趋势的外在要求，也是提升企业可持续发展能力的内在需求； 既是企业转变发展方式、实现科学发展的重要途径，也是企业国际化 发展的战略需要。遵循“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，公司积 极履行社会责任，依法经营、诚实守信，节约资源、保护环境，以人 为本、构建和谐企业，回馈社会、实现价值共享，致力于实现经济、 环境和社会三大责任的有机统一。公司把建立健全社会责任管理机制 作为社会责任管理推进工作的基础，从制度建设、组织架构和能力建 设等方面着手，建立了一套较为完善的社会责任管理机制。 公司始终坚持“人本、诚信、创新、共赢”的经营理念，以“市 场为导向、顾客为中心”的企业服务宗旨，竭诚为国内外客户提供优 质产品和一流服务，欢迎各界人士光临指导和洽谈业务。 公司在发展中始终坚持以创新为源动力，不断投入巨资引入先进 研发设备，更新思想观念，依托优秀的人才、完善的信息、现代科技 技术等优势，不断加大新产品的研发力度，以实现公司的永续经营和 品牌发展。 （三）项目建设选址及用地规模 本期项目选址位于xx （以最终选址方案为准），占地面积约 71.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给 排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。 二、项目总投资及资金构成 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨 慎财务估算，项目总投资30491.86万元，其中：建设投资25446.15 万元，占项目总投资的83.45%；建设期利息346.37万元，占项目总投 资的1.14%；流动资金4699.34万元，占项目总投资的15.41%。 三、资金筹措方案 （一）项目