出差差旅费管理制度（3篇）.docxVIP

Word版本，下载可自由编辑 PAGE PAGE 1 出差差旅费管理制度（3篇） 出差差旅费管理制度（1）  目 的：  为了统一规范管理员工因公出差事项，特制订本制度。  应用范围：  本制度适用于公司的各级人员出差涉及的事项均须依据本制度落实。  内 容：  公司员工因公出差分为：本地出差和异地出差两种。本地出差指能够当天来回的，出差前填写《外出申请单》注明姓名、所属部门、出差地点，具体填写出差理由，不能在当日返回而在外地住宿者视为异地出差。异地出差人员在出差前填写《出差申请单》注明姓名、所属部门、出差地点，具体填写出差理由及出差期间的行程支配等，并报相关主管审批。员工出差时间达到三个工作日以上，须办理交接工作，在出差前一个工作日内填写好《工作交接表》提交至行政部。员工出差计全勤，出差期间的休息日（包括双休日和法定节假日）视同加班。出差员工出差费用、住宿费用报销过程中应实报实销，依据实际状况分为二个基础标准：  一、 总经理及高层管理人员：省会城市及直辖市每日的标准范围为人民币300元，  二、中层管理人员及一般员工标准范围为人民币180元，依据实际状况不能超出标准的10%，若超出此范围均由个人担当。  企业人员在本地办事，中午不能准时回厂者赐予补助午餐费10元，超出部分由个人负担。  本地出差人员每人每次补助餐费二十元