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高职院校教学工作奖励办法 第一条 为提高学校教育教学水平和人才培养质量，充分调动广大教职员工积极性和创造性，鼓励开拓创新，根据上级有关文件精神及学校实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于在教学工作方面取得突出业绩的学校在职教职员工。 第三条 在学校奖励的基础上，鼓励各单位、各部门根据实际情况予以配套奖励。第四条 学校对获得国家级、省级教学成果奖以及国家级教材建设奖项目给予奖励。 第五条 教学建设项目是指经国家级、省级评定的专业资源库、专业（群）、（现代）产业学院、示范性职业教育集团（联盟）、实践教学基地（含虚拟仿真实训基地）、教学创新团队、课程、规划教材等。 第六条 专业资源库、专业（群）、（现代）产业学院、示范性职业教育集团（联盟）、实践教学基地（含虚拟仿真实训基地）、教学创新团队等教学建设项目验收通过后给予一次性奖励。专业资源库仅奖励本校主持的项目，承担教学资源库子项目（课程）的不予奖励。规划教材、课程等教学建设项目经相关部门认定后给予一次性奖励，规划教材仅奖励主编为高职院校的项目。 第七条 教学荣誉是指经学校、市级、省级及以上教育行政管理部门评定的教师教学竞赛奖、专业领军人才奖、教学名师奖、校长教学质量奖等各类奖项。 1.教师教学竞赛获奖 该奖项包括国家、省级职业院校技能大赛教学能力比赛，省级青年教师教学大赛，及其它各类省级及以上教育行政部门主办的教师教学比赛。 2.专业领军人才奖 该奖项包括国家级、省级专业领军人才奖，验收通过后给予一次性奖励。 3.校长教学质量奖 该奖项每年评选一次，每次获奖人数不超过10人。其中，校长教学质量奖人数不超过5人，提名奖不超过5人。 第八条 奖励属于个人的奖金直接分配个人，属于团队的奖金由负责人或第一完成人按照参加项目人员的贡献大小合理分配。 第九条 教师教学工作奖励申报认定时间一般安排在6月，并于当年教师节期间公布表彰。 第十条 教学名师项目纳入学校丽湖人才等系列，按学校发布的相关文件执行。 第十一条 对于特殊情况经教务处初审后提交学校教学指导委员会审议。 第十二条 同一项目获不同等级的奖励，奖励金额按就高原则或补差额，不重复奖励。年度教学工作实际奖励标准根据当年学校可奖励资金同比例调整发放，若不能足额发放，顺延至下年度统筹考虑。 第十三条 本办法自发布之日起施行，原《高职院校教学工作奖励办法》（深职院﹝2020﹞88号）同时废止。 第十四条 本办法由教务处负责解释。附件：高职院校教师教学工作奖励项目及奖励金额标准  附件： 高职院校教师教学工作奖励项目及奖励金额标准 项目 类别/等级 奖励金额标准 备注 教学成果 1.国家级教学成果奖 特等奖 国家奖励金额×3 一等奖 二等奖 2.国家级教材建设奖 特等奖 国家奖励金额×3 一等奖 二等奖 3.省级教学成果奖 特等奖 省级奖励金额×2 一等奖 二等奖 教学建设 4.专业资源库 国家级 30/10万元 本校牵头国家级专业教学资源库项目按上限奖励，联合主持国家级专业资源库项目按下限奖励。省级专业资源库只奖励本校牵头项目。 省级 10万元 5.专业（群） 国家级 120/10万元 .国家双高专业（群）按上限奖励，其他立项建设的国家级专业按下限奖励。 省级 10/5万元 2.省级一类品牌/省一流专业按上限奖励，省级二类品牌、重点、示范专业等按下限奖励；3.专业群系数为3.0。 6.（现代）产业学院 国家级 20万 省级 5万 7.示范性职业教育集团（联盟） 国家级 20万 省级 5万 8.实践教学基地（含虚拟仿真实训基地） 国家级 20/10万元 国家示范性虚拟仿真实践教学基地按上限奖励，其它国家级实践教学基地按下限奖励。 省级 2万元 9.教学创新团队 国家级 10万元 省级 5万元 10.课程 国家级 10万元 此处课程主要指经省级及以上教育行政部门统一组织申报和评定的精品（在线开放）课程、课程思政示范课程等。 省级 3万元 11.规划教材 国家级 1万元 教学荣誉 12.教师教学竞赛 国家级 一等奖 20万元/3万元 职业院校技能大赛教师能力比赛获奖按上限奖励，其他教师教学竞赛按下限奖励。 二等奖 4万元/1万元 三等奖 2万元/0.6万元 省级 一等奖 2万元/0.6万元 二等奖 0.6万元/0.4万元 三等奖 0.4万元/0.2万元 13.专业领军人才奖 国家级 6万元 完成培育后一次性奖励。 省级 3万元 14.校长教学质量奖 校级 10万元 一次性奖励。 提名奖 5万元