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Word 员工入职培训规章制度 员工入职培训规章制度1 第一章总则 第一条 目的 1. 使新进员工熟识和了解公司基本状况、相关部门工作流程 及各项制度政策，增添对企业的认同感和归属感。 2. 使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则， 增添作为企业人的意识。 3. 关心新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工 作效率和绩效。 4. 使新进人员深切体会到公司的雄伟目标，激发其求知欲、 制造性，不断充实自己，努力向上。 其次条 适用范围 1. 凡本公司新进员工必需接受本公司举办的入职培训，悉依 本制度实施。 2. 本制度所指新进员工包括转岗员工、外聘员工及其他认为 应当接受培训的员工。 第三条 培训原则 公司实行 “先培训，后上岗”原则 其次章 培训前期预备 第四条 整理新员工入职资料 培训实施前公司人力资源部经理助理负责收集并整理新员工 第 1 页 Word 入职资料(详见附件一)，统计参训人员名单，为培训场地的选择，设 备选用，资料供应及行政后勤管理等工作做预备。 第五条 培训方案的制定 人力培训专员制定公司新员工入职培训培训方案大纲，并提交 人力资源部部长审核及修改，形成培训方案(详见附件二)，人力资源 部部长将培训方案呈交给公司领导主管审批，经领导批准后方可实施。 第六条 培训通知的制定与发放 人力资源专员负责拟定培训通知(详见附件三)，并经权限领导 审批后，利用公司内部通用信息沟通平台(email或OA系统)提前十 个工作日向相关部门发放培训通知，以便相关部门或人员做必要的预 备工作。在培训前的1~2个工作日内，人力资源专员还需要再发放一 份培训提示通知，提示相关人员准时参与培训。 第三章 实施培训 第七条 确定培训讲师 公司培训讲师由相关部门推举并经部门主管和人力资源部审 核合格后担当，没有合适人选的，由人力资源部专员通过外聘方式联 系确定培训讲师 。 第八条 确定培训教材 公司规定，培训教材及培训讲义由培训讲师拟定，并于培训开 头前3个工作日将培训讲义及教材提交给人力资源部，以便人力资源 部培训专员打印、装订，提前发放给参训员工。 第 2 页 Word 第九条 场地确认 人力资源部专员负责联系确认培训场地。培训在公司内部进行 的，人力资源部专员需向公司相关部门提交培训场地使用申请单及培 训场地使用登记表(详见附件四)，登记确认。 第十条 人力资源培训专员在培训开头前1~2个工作日告知员工培训 的地点准时间，以便员工准时参与培训。 第十一条 场地布置 公司行政后勤管理人员在培训开头前布置好培训场地，将相关 设备的预备工作落实到位并检查相关设施、设备是否正常，以保证培 训工作的正确进行。场地设施设备检查确认登记表(详见附件五) 第十二条 入职培训实施过程中，人力资源培训专员负责学员 的考勤，并在培训开头时提前半个小时预备好培训考勤签到表(详见 附件六) 第十三条 物品资料发放 人力资源专员依据培训方案发放培训所需物品及资料，并登记 存档。《物品资料发放清单》及《物品资料发放登记表》(详见附件七) 第四章 入职培训的考核 第十四条培训考核 1. 为保证入职培训目标的实现，在公司入职培训结束后，人 力资源部相关管理人员必需对员工进行考核。 第 3 页 Word