公司人事行政岗位职责内容要求.pdfVIP

Word 公司人事行政岗位职责内容要求 公司人事行政岗位职责内容1 1.聘请应聘工作，接待及 〔面试〕; 2.员工办理离/ 〔入职〕手续，员工 〔劳动合同〕的签订，续 签与宿舍管理; 3.公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理; 4.负责处理员工考勤及工伤事宜; 5.负责专利付款及员工购置社保，公积金事宜; 6.负责公司 〔企业 〔文化〕〕，组织员工活动，及办公用品选购 与管理; 7.上级领导支配其他工作。 公司人事行政岗位职责内容2 1.帮助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效 考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作; 2.建立和完善公司 〔人力资源管理〕制度并监督实施、帮助各 部门进行人员编制的统筹规划; 3.塑造、维护、进展和传播企业文化，执行并完善; 4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资 纠纷案件时供应支持; 5.负责聘请面试、劳动合同与档案建立等详细专业工作; 6.负责公司员工活动的策划和组织; 7.监督执行 〔规章制度〕和劳动纪律，处理员工奖惩事宜; 第 1 页 Word 8.其他突发大事处理和领导交办的临时性工作。 公司人事行政岗位职责内容3 1、帮助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系， 提出激励打算和详细实施方法，完善激励机制提出建议; 4、制定聘请打算和程序，开展聘请工作; 5、制定培训打算，实施培训方案，组织完成培训工作和培训 后的状况跟踪，完善培训体系; 6、协调处理劳资双方关系，尽可能避开或削减劳资关系纠纷， 合理掌握人员流淌比率; 7、参加职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能 〔说明书〕与职位说明书; 8、参加本部门的日常事务管理工作，帮助完本钱部门员工工 作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作; 9、指导规划员工活动，帮助推动公司理念及企业文化的形成。 公司人事行政岗位职责内容4 1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主 导落实; 2、人力资源工作的操盘(聘请、入职、〔离职〕、调岗、转正、 薪酬、社保、培训、协调员工关系); 第 2 页 Word 3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产选购、食堂宿舍 的管理、企业文化宣扬、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务 的管理、运营与优化); 4、负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执 行状况的落实; 5、 做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文 发布、公文归档等工作; 6、落实集团/公司内外宣扬管理，负责公司层面外联、接待、 会务组织; 公司人事行政岗位职责内容5 1、帮助总经理制定公司中长期的年度业务进展目标及打算， 以及各阶段的业务目标分解工作实施与推动; 2、跟踪公司各经营目标达成状况，供应分析看法及改良建议; 3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作; 4、负责生产、运营、销售的整体打算，依据打算目标编制月、 季、年度生产打算; 5、执行生产打算，监控生产进度，合理调度各项生产任务及 各种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订 单工价、工期确实认，依据订单下发生产通知单; 6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避开铺张; 7、贯彻落实