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华南师范大学本科毕业生论文 企业文化个性研究 PAGE 7 华南师范大学本科生毕业论文 企业文化个性研究 中文摘要 具体而言，企业文化实际上就是说的个性文化之一，其精髓在于大胆促进创新，因为不管是对于哪一个企业来说，都少不了创新。而且企业文化所具备的个体精神，在很大程度上取决于它自身的基本属性，并会还要和企业的相关战略，管理方式以及经营活动自然的联系起来，最后通过激烈的竞争、思想的改变以及企业的完善才一步步培养出来的。于是笔者在这篇文章中率先说明了关于企业文化这个方面的内涵以及实际意义，然后还针对企业文化个性发展中出现的一系列问题进行认真分析，最后在怎么样彰显出企业文化个性这一点上给予了有关改善建议。 关键词：企业文化，文化个性，个性化建设 目 录 摘 要………………………………………………………………………………Ⅰ 目 录………………………………………………………………………………Ⅱ TOC \o 1-3 \h \z \u 一、企业文化概述 1 （一）企业文化的内涵和意义 1 （二）企业文化的个性与特色 1 二、企业文化个性发展存在的问题 2 （一）理论及认识上存在误区 2 （二）企业的市场化程度不高 2 （三）企业本身的主业不突出 2 （四）创业者或企业家的个人影响受到抑制 2 （五）企业自身创新能力不佳 3 （六）企业文化建设工作缺乏创意 3 三、企业文化建设如何突出企业的个性 3 （一）要突出企业文化的民族特质 3 （二）要突出企业文化个性要紧贴自己的实际 4 （三）突出企业文化个性要与企业员工的行为准则结合 4 （四）突出企业文化个性要用发展的眼光看待企业文化 4 参考文献 6 致 谢 7 PAGE 1 大约在一九九零年的时候，，企业文化就已经引起了中国各大企业的广泛重视，大部分企业均专注于培养自己的企业文化，而且还都在理论这个方面，给予了企业文化在促进自身生存以及发展上起到关键重要作用的肯定。只不过，根据实际情况进行分析的话，中国现在大部分企业所形成的企业文化都没有达到良好的效果。这说到底，还是因为它不具备特殊的个性特征，从而导致无法吸引消费者的注意力。所以说，企业眼下的首要任务就在于怎么样形成一种极具个性的企业文化。 一、企业文化概述 （一）企业文化的内涵和意义 企业文化拥有非常丰富的内涵，而且均起到了关键作用，所以笔者从如下这四个方面展开式说明： 首先要说的是发挥基础性功能的物质文化。相当于企业物质条件专门给社会所创造出来的一切物质成果。比方说常见的企业广告以及其研发环境等。关键在于物质文化不单单可以充分鼓励内部员工更加认真、努力的工作，以显示出自己的价值，而且还有利于企业塑造一个良好的对外形象，从而增加自身所具备的无形资产，有助于企业在市场竞争中拔得头筹，最终为建立企业文化打下一个坚实的基础。 其次要说的是发挥维护功能的行为文化。主要讲的就是内部员工在生产经营过程中，以及人际交往这方面出现的活动文化，比方说企业经营活动，拓展训练以及休闲活动等各种各样的文化现象。 接下来要说的是发挥重要功能的制度文化。能够通过标准化的形式，将员工针对各个方面所提出的要求全部都列举出来，用来限制员工的部分行为，甚至还有利于充分调动员工的工作热情度。 最后要说的是就是发挥主要功能的精神文化。 相当于企业文化的高级别内容，也可以说是企业文化的精髓所在。其目的在于促进企业自身形成一种正确、积极的价值思想以及企业精神，从而有利于建立起与众不同的文化理念。 （二）企业文化的个性与特色 单单是在企业方面来看，企业文化就可以说是围绕企业精神来完成的一种与众不同的思维方式、行为方式以及自身形象，相当于在企业的不断运作下而产生，也可以充分体现出所有员工的价值思想以及行为准则。 所以说，企业文化有必要和公司产品相同，形成强烈的个性以及与众不同的风格。只不过，现在有不少企业在建立企业精神的过程中，努力效仿别的企业文化的语言，根本就没有按照自身的实际情况来进行，故而也就没有办法形成与众不同的个性了。就拿日本来说，该国大部分企业在建立企业文化的过程中，都一再强调要彰显出自身的与众不同性，而且他们已经形成的价值思想以及企业精神，基本上都是按照企业自身的实际情况来建立的，这样就能让消费者看出其浓烈的个性了，而且其内容比较具体、丰富。这和中国那些仅仅知道喊口号的企业要强得多。除此之外，就算是明确了企业的目标以及精神，也仍然需要通过实际行动来将其完成到位；若仅