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北京外国语大学网络教育学院 经管专业毕业设计（论文） 民营企业人力资源管理研究 姓 名： 曾真 学 号： 　　　162115284382 专 业： 工商管理 指导老师： 　　　马昌云 论文提交日期： 2018.5.27  北京外国语大学网络教育学院 学士学位论文诚信声明 本人郑重声明： 所呈交的学士学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。论文所涉及的项目为本人亲自负责或者参与实施的项目。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全了解本声明的法律结果由本人承担。 学士学位论文作者签名:　曾真 日期：2018年 5 月 27日 民营企业人力资源管理研究 北京外国语大学网络教育学院毕业设计（论文） PAGE 10 PAGE III 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘 要 II Abstract III 1引言 1 2民营企业人力资源管理相关概念 1 2.1人力资源管理概念 1 2.2人力资源管理的主要职能 2 2.2.1人力资源规划、招聘和选拔 2 2.2.2人力资源开发 2 2.2.3薪酬和福利 2 2.2.4安全和健康 2 2.2.5劳动关系 3 3 民营企业人力资源管理案例分析 3 3.1 A公司企业概况 3 3.2 A公司人力资源管理存在的问题及分析 3 3.2.1民营企业管理者自身素质和观念问题 3 3.2.2缺乏人力资源的战略规划 4 3.2.3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 4 3.2.4企业薪酬激励约束制度不到位 4 4 民营企业走出人力资源管理困境的对策 5 4.1制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 5 4.1.1制定人力资源规划 5 4.1.2形成有效的人才梯队 5 4.2内部招聘与外部招聘结合的招聘方式 6 4.3实施现代人力资源管理方案 6 4.3.1人力资源规范化管理——3P模式 6 4.3.2对管理人员实行年薪制 7 4.4建立富有凝聚力的企业文化 8 结 论 9 参 考 文 献 10 致 谢 11  摘 要 随着市场竞争的加剧，目前,企业人力资源管理越来越备受关注,因此对企业而言,要想获得人力资源管理的优势性,就必须适应现代人力资源管理的方式,并利用自己的优势性,加强人力资源管理，就有必要采取有效的对策。大部分民营企业的人事管理的步骤是:招聘、激励、保留人才等方面存在着一定的问题。因此，如何提高民营企业人力资源管理水平，建设与企业的发展相匹配的人力资源管理系统成为一个重要的研究课题，备受学术界和业界的关注。本文分析了中国民间企业的人力管理的重要性、制度框架、奖励机制、人才培养、人才选择等问题点，并制定了人才计划，采用了内外结合的录用和整合方法，实施人事外包、建立企业文化五个方面着手的解决办法。 关键词：民营企业；人力资源管理；战略规划  Abstract Along with market competition intensifying, At present, human resources management of enterprises is getting more and more attention. Therefore, for enterprises, in order to gain the advantage of human resources management, we must adapt to modern human resources management methods, and use their own advantages to strengthen human resources management. It is necessary to take effective measures. The traditional concept of human resource management in most private enterprises has some problems in recruiting, motivating and retaining talents. Therefore, how to improve the level of private enterprise human resources manageme