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某酒店员工薪酬方案 第一条 目的：为建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合酒店实际特制定本方案。 第二条?适用人员：本方案仅适用于在酒店长期工作的正式员工。特聘人员、临时聘用人员、 实习学生由酒店与当事人另行约定。 第三条?薪酬支付原则： (一). 根据酒店实际发展阶段，参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店的经营战略目标等多方面的因素，确定以下薪资体系指导原则： 处于本地区同业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境。 (二). 酒店实行薪酬半保密制，酒店不鼓励员工随意讨论薪资。 薪资管理办法 薪资结构： (一).?薪资=月薪+年终绩效 (二).?月薪=基本工资+岗位津贴+（提成） (三).?基本工资：占月薪的 70%，为员工的最低生活保障工资。（低于当地最低工资标准的按当地最低工资计算） (四).?职务津贴：占月薪的 30% (五).?年终绩效：为体现酒店对员工的关心而设立，根据行业惯例，于每年农历年底（春节前）根据酒店上年度的营业情况，成本控制状况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。 第五条 薪资计算方法 (一).?工作时间：酒店实行每周 48 小时工作制，特殊岗位施行综合工时制。 (二).?考勤起止时间：每月 1 日至当月最后一日。 (三).?考勤计资天数：酒店考勤计资天数=当月自然天