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如何如何责任认定工伤保险义务 根据职业伤害保险规定，雇主应当向车间所有员工支付伤害保险费。职工发生工伤事故后, 工伤保险机构将按规定支付工伤保险待遇, 未参加工伤保险期间职工发生工伤的, 由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但是, 不少用人单位为了降低生产成本, 没有按要求为职工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤事故, 总是想方设法逃避其对工伤职工应承担的工伤保险义务。作为劳动者, 一定要睁开慧眼, 学会识别用人单位为逃避工伤保险义务而采取的常用手法。 房产公司与刘清的合作 案例:刘清是某房产公司的员工, 担任一个项目部的负责人。半年前, 他从公司承接了修建20套商品房的业务。黄某系刘清手下的一名钢筋工。某日在工地上捆扎钢筋时, 黄某不幸失足坠地, 颈椎严重受损, 造成一级伤残。为了救治黄某, 刘清先后花费20余万元。黄某的家人要求房产公司拿钱来继续医治, 但该公司以其与刘清签订的承包合同中载明“刘清应抓好安全生产, 严防各类安全事故的发生;如发生安全事故, 造成人员伤亡, 由刘清承担全部赔偿责任”为由拒绝。 点评:《劳动法》第52条规定:“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度, 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准, 对劳动者进行劳动安全卫生教育, 防止劳动过程中的事故发生, 减少职业危害。”《安全生产法》第44条第2款更是明确规定:“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议, 免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。”可见, 实行安全生产, 严防各类事故的发生, 是每个用人单位的法定义务。本案中, 刘清是房产公司的员工, 他在建筑工地的所有活动, 都是代表房产 公司履行职务的行为。房产公司作为发包人, 在与刘清签订的承包合同中, 将事故责任也同时发包给刘清的行为是无效的。故房产公司应依法对黄某的工伤承担责任。 我国工伤事故责任承担的无过失补偿原则 案例:罗小波系某公司驾驶员。前不久, 他在为公司送货时翻车致残。经交警部门认定, 事故原因是罗小波下坡急转弯时, 车速过快, 操作不当所致。事发后, 公司仅为罗小波支付了部分医疗费。罗小波要求公司为自己申请工伤认定, 以享受工伤待遇, 但公司以下发的《驾驶员安全操作规程》为据, 认为罗小波违章操作、对事故的发生存在重大过错, 全部事故责任应由他本人承担, 公司从人道出发已破例为他承担部分医疗费, 不能再承担任何费用, 申请工伤认定已无必要。 点评:工伤也称职业伤害, 是指企业职工在生产岗位上, 从事与生产劳动相关的工作, 或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。在现代化生产条件下, 工伤是以高度危险来源为基础的一种特殊侵权行为, 而雇主或用人单位是这种高度危险来源的拥有者, 应该对自己的“所有物”给工人造成的伤害承担赔偿责任。同时, 所有的工伤事故都是意外发生的, 没有人愿意自己受伤而故意去违章操作。正因为如此, 我国工伤法律制度实行无过失补偿原则, 即劳动者在发生工伤事故时, 无论事故责任是否属于劳动者本人, 受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。本案中, 公司以罗小波违章操作、违背了公司内部的规章制度为由拒绝对他遭受的职业伤害承担工伤保险责任, 明显与法相悖。 客运公司公众基本概况 案例:孙卫星筹资50多万元, 由某客车公司出面购买了一辆豪华大巴, 并上户挂靠在该公司的名下, 以该公司的名义, 按该公司的规定从事客运。公司在孙卫星驾驶的客车上悬挂有《司机上岗监督卡》, 监督卡上刻印着孙卫星的姓名, 贴有他的照片, 注明孙卫星的服务单位为该客运公司, 并注明该公司的举报电话。后来, 孙卫星在营运途中因车祸不幸死亡。客运公司以孙卫星为个体车主、非公司员工、与公司不存在劳动关系为由, 拒绝对他的死亡承担任何赔偿责任。 点评:原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理, 从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同, 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一) 工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册) 、缴纳各项社会保险费的记录; (二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四) 考勤记录; (五) 其他劳动者的证言等。 本案中, 客运公司发放的“司机上岗监督卡”, 即相当于孙卫星的“服务证”, 有效证明