基层公务员的管理能力现状浅析--以西宁为例.docVIP

青海民族大学

毕业论文(设计）

论文题目：基层公务员管理能力现状浅析-----以格尔木市为例

学生姓名：张含钰学号：1302020015

指导教师：韩严民职称：副教授

院系：公共管理学院

专业班级：13级行政管理班

二○一七年三月十六日

独创性声明

本人声明所呈交的毕业论文是本人在导师指导下进行的理论学习、实习实践以及研究所取得的成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含获得青海民族大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一起探讨、工作的同学对本论文所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。

毕业论文作者签名：签字日期：年月日

毕业论文版权使用授权书

本毕业论文作者完全了解青海民族大学有关保留、使用毕业论文的规定。特授权青海民族大学可以将毕业论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。

论文作者签名：签字日期：年月日

指导教师签名：签字日期：年月日

目录

一、引言

二、格尔木市基层公务员管理能力的现状

（一）队伍稳定性差

（二）自身素质不高

（三）注重工作指标完成，忽视道德建设

三、格尔木市基层公务员管理能力存在的问题

（一）格尔木基层公务员入岗选聘制度不完善

（二）格尔木基层公务员整体素质不高

（三）格尔木基层公务员岗前培训不到位

四、加强格尔木市基层公务员管理能力的对策

（一）严把格尔木基层公务员入口关

（二）贴近群众“接地气”

（三）优化基层公务员分级分类培训机制

（四）加强格尔木基层公务员自身素质要求标准

结语

参考文献

摘要：在“四个全面”战略任务实施的过程中，对于加强和创新社会管理，我们要以提高格尔木市基层公务员社会管理能力作为主要任务，从而在社会发展的过程中让社会管理发挥基础性作用。本文从格尔木市基层公务员管理能力的现状入手，发现其存在以下问题的重视度不够，界定不清，投入不够等方面原因，通过分析问题找出症结，并提出拓宽基层公务员的来源渠道，优化基层公务员分级培训，强化基层公务员管理体制等措施，以期望给相关者借鉴提高基层公务员管理能力的思路。

?关键词：格尔木市基层公务员；管理能力；主要构成；素质要求

?Abstract:inbuildingawell-offsocietyintheprocessofstrengtheningandinnovatingsocialmanagementtoGolmudtoimprovegrass-rootssocialmanagementabilityofcivilservantsasthestartingpoint,playafundamentalroleinthedevelopmentofsocialmanagementoftheeconomyandsociety.Thispaperreviewedthepresentsituationofthemanagementofgrass-rootscivilservantsofGolmudCitypower,thefollowingproblemsarefoundlessattention,definitionnotclear,insufficientinvestmentandotherreasons,theproblemanalysis,findoutthecrux,andproposedtobroadenthesourcesofgrassrootscivilservants,optimizationofgrass-rootscivilservantstraininglevels,strengthengrassrootscivilservicemanagementsystemandothermeasures,