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航空科技有限公司人力资源管理制度

一、人力资源管理制度的目的和内容

为了规范公司的人力资源管理，提高企业的管理水平和竞争力，航空科技有限公司制定了人力资源管理制度。

本制度涵盖了企业的各个方面，包括招聘、用工、人事档案及薪酬福利等，旨在确保公司管理人员正确行使权力，依法依规管理人力资源。

二、招聘

1.招聘职位

公司招聘职位需要通过部门领导提交到招聘专员，由招聘专员通过各种途径进行发布。同时，职位需明确所需岗位背景、工作年限、学历与能力要求等条件。

2.招聘程序

公司招聘需要经过岗位分析、需求分析、编写招聘计划、确定招聘渠道、发布招聘广告、筛选简历、面试、考试、背景调查等程序。

3.招聘保密

公司的招聘工作基于公正、公平、公开的原则，同时也需要保密并遵守相关法律和规定。

4.招聘员工

公司招聘员工需要经过合同签订、集体合同签署、入职体检、工资及停保手续等程序。

三、用工

1.员工分类

公司根据岗位需要以及员工所具备的不同条件和能力对员工进行分类管理。

2.试用期

公司对员工实行试用期制度，试用期内对员工进行考核，确定是否正式录用。试用期长度为1-3个月，可以根据员工工作表现灵活调整。

3.绩效考核

公司对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果进行薪酬调整或人事调动。

4.公平合理用工

公司在用人方面不得歧视任何人的性别、年龄、民族、宗教、政治观念、肤色等方面。所有人员的招聘、录用和发展机会都应该合理、公平、透明。

4.人事档案

1.档案分类

公司应对员工的入职、离职、转正、调动等情况进行档案归档，分类管理。

2.人事档案管理

公司要对人事档案进行分类、编码、存储、查阅等管理，确保人事档案的完整性、准确性和机密性。

3.转移、借调员工

在员工调动的过程中，要及时调整员工的人事档案，并在所在部门、新部门两个部门都保留档案备份。

5.薪酬福利

1.工资制度

公司执行有固定底薪和绩效奖励的工资制度。工资结构包括基本工资、绩效奖励、补贴和津贴。

2.发放工资

公司每个月定期发放工资，以现金或银行卡形式发放。同时，要根据公司财务状况和员工市场价值做出合理的调整。同时也要遵守相关的法律规定。

3.社会保险及公积金

公司要为员工缴纳相关的社会保险和公积金。

4.节假日福利

公司应为员工提供法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。

6.离职

1.离职程序

员工走手续离职是公司的要求，员工应提前15天提交书面辞职申请和离职报告。公司应根据员工的工作性质，向员工说明离职所需的证明文件及注意事项。

2.离职与返聘

如果员工在离职后需要重新回岗，需要提前向公司申请，按照公司的面试、考核后进行复职。

三、总结

以上就是航空科技有限公司人力资源管理制度的内容。在公司的日常经营中，人力资源管理是一个至关重要的方面，对公司的经营业绩和发展前景都有着极大的影响。我们应该遵循相关法律法规，加强人员管理，并不断优化管理制度，提高公司的管理水平。