津贴补贴管理制度 岗位津贴 学历职称津贴 出差补贴管理制度全套.docxVIP

津贴补贴管理制度：岗位津贴、学历职称津贴、出差补贴管理制度

01岗位津贴管理制度

02学历职称津贴制度

03出差补贴管理制度

岗位津贴管理制度

岗位津贴管理制度

第1章总则

第1条目的

为规范公司福利津贴体系，员工的工作岗位与相应的津贴标准直接联系，以达到充分调动员工工作积极性的目的，特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条管理权责。

1．人力资源部、财务部等部门共同评定各岗位的津贴标准。

2．人力资源部薪酬管理人员负责每月核算岗位津贴，报财务部作为薪资计发的依据。

3．各部门将管辖岗位的工作职责、劳动强度及相关编制进行说明并报人力资源部。

第4条发放原则。

岗位津贴的发放，要秉持优质优酬、多劳多得、严格考核、公平公正、分类发放的原则。

第2章岗位津贴标准管理

第5条津贴标准的制定。

1．人力资源部根据公司各岗位特点，设置单独的岗位津贴标准，与公司财务部协商确定。

2．核心技术骨干人员的关键技术津贴标准，由各部门根据工作任务、技术要求等进行提报，经上级批准后执行。

3．岗位津贴实施过程中，因岗位定编变更，如有岗位设置中未明确的人员或新增岗位，由各部门提报申请，公司可根据各部门实际情况，比照同等条件岗位人员评定其津贴标准。

第6条津贴的动态管理。

1．公司将根据责任任务轻重、劳动强度大小、工作岗位技术含量多少、工作环境改善程度等因素，适时合理调整岗位津贴标准。即岗位变动时，岗位津贴也随之变动；如员工岗位职责发生变化，岗位津贴也随之变动。

2．各部门需在公司核定的部门编制人数内，对各岗位人员津贴发放比例提出合理意见，以达到优化组合，提升员工工作积极性的目的。

3．人力资源部设置岗位津贴时，要将培训、考勤等员工考核工作相结合，实行挂钩管理。

第3章岗位津贴计发管理

第7条岗位津贴是员工薪酬体系核算的组成部分。按员工实际工作的岗位确定，并随工资同时发放

第8条员工岗位发生变动时，岗位津站一律从变动的下一个月起按重新确定的岗位开始计发。

第9条员工在病、事、探亲假等假期或因生产安排放行等导致其缺勤时间超过三天，其岗位津贴，按实际离岗的缺勤时间核算扣发。若不影响正常工作可不扣减岗位津贴。

第10条员工完成工作任务后，经考核合格享受岗位津贴，考核不合格的员工不能享受岗位津贴。

第11条员工如违反公司的各种规章制度，根据相应罚则，扣取规定时间的部分或全部岗位津贴。

第12条员工在因违反国家的法律、法规被限制自由时，不得享受相应的岗位津贴。

第4章附则

第13条本制度由人力资源部协同财务部制定，人力资源部保留解释及修订权利。

第14条本制度若与国家相关法律规定冲突条款，以国家法规为准。

第15条本制度自签发之日起实施。

二、学历职称津贴制度

学历职称津贴管理制度

第1章总则

第1条目的。

为完善公司薪酬福利管理制度，调动员工工作积极性，提升企业人才保有率，按照国家相关劳动法规，结合本公司经营理念和管理模式，特制定本制度。

第2条适用范围。

本制度试用于公司全体员工。

第3条相关权责。

1．总经理负责对学历及职称津贴的发放管理进行审核、监督和控制。

2．人力资源部负责收集员工学历及职称证件，并对证件真假进行判别。

3．公司员工应根据本公司管理学历职称的相关规定，提交已经取得的学历或职称证件。

第2章学历津贴领取标准

第4条学历、职称津贴领取范围说明。

1．公司已正式录用的、具备国家承认的大专以上学历毕业生可享受学历津贴。

2．专业技术人员的技术等级、能力以及成就获得相应等级称号并获得国家或行业认证的证书。

3．大专以上学历的员工获得职称证书者，可学历津贴、职称补贴两者兼得。

4．在享有公司现行学历、职称津贴三年后如未能获得更高的职位公司将中止其继续领取津贴。

5．从业资格上岗证书不享受职称津贴。

第5条学历津贴等级标准。

所有符合公司学历津贴领取资格的员工，公司按规定发放津贴，发放标准如下表所示。

学历津贴标准

单位：元

级别

学历

津贴费用（元/每月）

一级

大专

100

二级

本科

200

三级

硕士

300

四级

博士及以上

500

第6条职称津贴等级标准。

所有符合公司规定应享受职称津贴的人员按公司规定发放津贴，标准如下所示。

1．初级职称：?元/月。

2．中级职称：?元/月

3．高级职称：?元/月

第7条员工在取得学历或职称后，又取得同等级别级学历或职称的，每月可重复享受该级别的津贴一次，学历津贴不得跨等级同时享受。

第3章津贴的申请与发放

第8条新录用的员工在办理转正手续时，向人力资源部提交学历与职称的原件及复印件；在职员工在取得学历（职称）后，向人力资源部提交学历与职称的原件及复印件，呈请人力资源部门审核。

第9条人力资源部要在该员工试