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一、工作职责
㈠、区学科带头人的工作职责
1、由区教师进修学院安排的初中教研组，原则上每两周组织或参加活动一次，在教研活动中发挥核心作用。
2、在区内或学校内至少带教1—2名中青年教师，并且取得显著成绩。
3、每学期至少上一堂区级教学示范课，每年至少为教师作一次区级及以上的学术报告或专题讲座。
4、每届承担一项区重点或市级教育教学科研任务。
5、为全区教育教学教研工作提供意见和建议。
㈡、区骨干教师的工作职责
1、由区教师进修学院安排，担任区兼职教研员，同时带教由学校安排的教研组或备课组，在教研活动中发挥核心作用。
2、培养学校教育教学能手至少1—2名，并且取得显著成绩。
3、每学期至少上一堂区级公开课，每年至少为教师作一次校级以上的学术报告或专题讲座。
4、每届承担一项区级及以上教育教学科研任务。
5、为学校教育教学教研工作提供意见和建议。
㈢、校教育教学能手的工作职责
1、任期内至少带教1名校内教师或教学新秀，并且取得一定的教育教学成果。
2、主动参与校内教研活动，每学期至少上一堂校级公开课。
3、每年至少作一次校级学术报告或专题讲座。
4、任期内要领衔或承担一项校级教育教学科研任务。
5、为学校教育教学及教研工作提供意见和建议。
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二、管理办法和待遇享受
㈠、任期
1、根据杨教[2011]51号文件精神，认定后的区学科带头人、区骨干教师任期3年，期满后有新的实绩可重新申请认定。
2、校教育教学能手不搞终身制，每两年认定一次。
㈡、考核
1、任期内的每年考核由区学科带头人和区骨干教师所在学校根据相应的工作职责组织进行（由教师本人提供相关材料，校聘任委员会对其进行考核），中期考核由区教师专业发展中心组织进行，3年期满考核由区教育局协同区教师专业发展中心统一组织专家对其进行综合评价与考核。
2、校教育教学能手根据相应的工作职责由所在学校组织进行考核（由教师本人提供相关材料，校聘任委员会对其进行考核）。
㈢、待遇
1、根据中期述职和年度考核情况，认定后的区学科带头人和区骨干教师在任期内享受相应津贴；全年分两次发放。区学科带头人每人12000元∕年津贴，区骨干教师每人8000元∕年津贴。期满考核优秀者给予奖励，自考核结果公布之日起下发。
2、校教育教学能手待遇从申报当年的9月起享受，为期两年，4800元∕年津贴，学校按学期考核后发放。一旦调离本校，即停止享受校教育教学能手待遇。
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