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人力资源类型及其获取途径

一、人力资本及其类型（一）人力资本理论的沿革西奥多?W?舒尔茨（1902~1997），美国经济学家，1979年获诺贝尔经济学奖。1928年获威斯康星大学哲学博士学位，1943年开始任教芝加哥大学，连续15年担任该校经济学系主任。1960年任美国经济学会会长。1972年退休后任芝加哥大学荣誉教授。舒尔茨在长期的农业经济研究中发现，促使美国农业产量迅速增长的重要原因已不是土地、劳力或资本存量的增加，而是人的技能与知识的提高。同时，他发现工人工资大幅度增长中有一部分尚未得到解释。他将这一部分归功于人力投资的结果。于是，舒尔茨在1960年提出人力资本学说，其中心论点就是，人力资本提高对经济增长的作用，远比物质资本的增加重要得多。同年，舒尔茨在美国经济学第73届年会所作的“人力资本投资”的演讲，被称为是人力资本研究新领域的独立宣言，而舒尔茨也被誉为“人力资本理论之父”。舒尔茨，《改造传统农业》，商务印书馆，1998。该书强调了人力资本差异在农业生产效率方面的重要性，是“新发展经济学”的源头。《论人力资本投资》，北京经济学院出版社，1990。该书是人力资本理论的奠基之作。舒尔茨的人力资本理论（一）人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和。一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。