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中医医院科室主任目标责任书

各科室：

为了进一上学深化医院改革，充分发挥临床以及科室主任管理职责，加强科室内部管理，提高管理体制水平和效益，特制定本方案目标责任书。

一.科主任工作目标

（一）医疗工作目标

1.保证医疗质量：认真执行三级医师查房制度，搞好整体护理，确保医疗效果，使平均住院日，出入院诊断符合率、药占比、非药物中医诊疗技术项目每科两项以上，住院病人中药使用率、治愈好转率、无菌手术感染率、危重症抢救成功率等7项达到二甲医疗标准。

2.保证病历与记录质量：甲级病案率95%，无丙级病历，病历及时完成和及时归档率100%，病区13种核心制度登记平均合格。

3.健全各项诊疗常规，严格遵守各项规章制度。杜绝医疗事故，防范医疗纠纷，明确医疗事故或纠纷的责任，按医院有关规定，与效益分配挂钩，住院病人满意度95%以上，

4.提高工作效率：门诊量及出院人次经上年有所提高，病床使用率和周转率比上年有所提高，将药品比例控制内科系列55%以下，外科系列在35%以下。

5.积极开展医疗创新。每年至少开展一项新业务或新技术。

6.严格控制院内感染。院内感染监控达标杜绝院内感染导致的不良后果。、

7.配合门诊部门急诊管理，落实首诊医师责任制，选派好各级医师上专家门诊（含知名专家门诊）和普通辩论，提高门诊服务质量，辩论病人满意率达90%以上。

8.引入竞争机制，科学合格的好三级医师医疗（手术小组），方便病人选择自己满意的医生（组）。

9.加强设备保养、降低耗材，提高诊断率。

科研工作目标

1.为掌握本学科国内外科研动枋，制定本学科工作发展规划和年度科研工作计划。

2.任期内对本学科科研工作每年进行一次评估和总结。

3.制剂组织科研项目申报立项，提高科研档次水平，多出高级别、高水平的科研成果。

（1）其他学科，每年应申报用立项厅（局）级课题不少于1项或承担各级科研课题不少于1项，每年主系列人均论文不少于1篇。

（2）加强对在科研课题的质量控制和经费使用管理，确保课时解体和验收。

（3）每年举办各类学识讲座不少于10次，参加率达到90%以上。有完善的学术活动机构，积极开展完全满足学科建设需要的国内外学术交流。爱医院资助库院外学术交流的人员回院后，其学术交流的经验、住处需在科室或者医院作专题汇报或学术讲座，方可承认院内继续医学教育学分，并报销公务费。

（三）教学工作目录

1.认真完成教务处的各项课程教学任务，以及做好本科生、进修生、实习生的临床带教任务和日常管理工作，教学效果好，学生满意率达90%。

2.定期开展各种科研活动，努力改进教学方法，提高教学质量，负责学样的师资培养。

3.科内继续教育学习要有计划，全年举办学术讲座每人不少于1次，参加率达80%以上，科室其他医师参加院内诗人至少10次/每年。

4.科主任、学科带头人每人每年必须完成30个学时或年授课任务的10%，并根据医、教、研部门的安排，每年对全院或相关科室主任主讲本专业进展的学术讲座一次。

5.无教学差错事故发生。

（四）医德医风备份管理指标

1.合理检查,合理用药,无药品回扣,收爱红包和自私收取病人现金等现象发生。

2.病人满意度调查满意率90%。

3.投诉率：病房低于2%（按病人数）。

4.严格执行计划生育工作。实行计划生育领导责任制和目标管理责任制，严格衽计划生育“一否决”制。

5.认真完成医院下达的对口支援工作。

经济与管理目标

1.加强科室管理，规范用人程序。

2.开源节流，最大限度降低医疗成本，加强对水、电气和一次性消耗品及办公室服务用品的管理，加强医疗设备的管理，提高设备的使用率。

3.认真执行国家物价政策和医保及新农合相关政策，合理收费，无多收漏收现象发生。

4.掌握病毒人医药费用动态，耐心细致的做好请帖人工作，控制病人欠费、逃费。

5.科内必须实行二级分配，做到任务到人，劳务报酬分配做到公平、公正、合理，充分体现劳务、技术要素的含量。

发挥中医药特色、提高临床疗效

1.首先坚持中医特色，学习中医文化，注重中医理论学习，必须采取以下措施；制定并实施科室学习中医计划，中医大药学，中医在职研究班学习，西学中以及外请上级医院中医主任查房等措施，保证了理论与实践水平的提高。

2.建立中医学术带头人制度，确定本科是中医学科带头人。负责指导本科室台医药特色的传承和创新工作，制定与实施重点项目提供决策。把握科室中医发展方向，将中医药特色优势的理念在科室内普及并得到强化。

3.要提高中医药文化建设项目水平，要继续围绕环境形象、核心价值和行为规范三个体系加强建设，不断提高呀知药文化建设的内涵和水平，把文化建设和优化就诊环境，改善服务态度，规范报务行为、创新服务模式、提高服务水平结合起来，形成富有中医药特色的服务和管理风格，构建和谐医患关系。

4.各科室要将名老中医的长期临床实践确有实效的处方