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银行补充养老保险基金银行与医疗保险管理办法

银行是股份制的金融机构，又是自收自支、企业化管理的事业单位。

根据国家和社会劳动保障部门的要求，已经建立起了基本养老保险制

度，使我行干部职工退休后能够得到最基本的生活保障。为了解决干

部职工退休后比其他金融机构退休人员的退休费低的过多的问题，以

更好地调动全行干部职工的工作积极性，增强企业的凝聚力，现根据

国务院国发()号和省政府政()1号文件的要求，征得全体员工

的同意，决定建立我行的补充养老保险制度，特施行本行补充养老保

险基金管理办法。

一、建立企业补充养老保险是国务院和省政府的要求。

早在1年，省劳动厅就发过劳险()号《关于建立企业补

充养老保险实施意见》的文件，规定“凡参加我省离退休费用统筹的

全民企业单位(含企业化管理的事业单位)以及参加离退休费用地、

市、县级统筹的集体企业单位，均可为职工建立补充养老保险”。

1997年，国发()号《国务院关于建立统一企业职工基本养老保

险制度的决定》中规定：为使离退休人员的生活随着经济社会发展不

断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差

异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保

险，同时发挥商业保险的补充作用。

1998年，河北省人民政府政(1998)1号文件下发了《河北省统一企

业职工基本养老保险制度实施办法》，办法规定：鼓励企业为职工建

立补充养老保险和个人储蓄性养老保险，建立起多层次的养老保险体

系。企业按时足额缴纳基本养老保险费后，可以为职工建立企业补充

养老保险。补充养老保险的资金列支渠道，可以在企业工资储备金中

列支。同时，要发挥商业保险的补充作用。

二、企业补充养老保险基金的来源。

本行各支行和总部本身在向市人社局缴纳基本养老保险金之后，采

取职工个人拿一点，本行按规定交一点的办法解决。

职工个人拿一点，不是按全部工资的比例缴纳，而是从职工效益工

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资中拿一点，也仅占效益工资的很小的比例。本行按规定交一点，一

是按照政(1998)1号文件的规定，可以在工资储备金中列支；二是按

照劳险(1992)100号文件的规定，可以从企业自有资金中的奖励基金、

效益工资福利基金中列支；三是从本行提取的福利费和公益金中各列

支一部分。

根据劳险(1992)100号文件的规定，企业每年补充养老保险的数额

一般为一个月左右的平均工资，最多不超过两个月为宜。按目前全行

月人均效益工资部分测算，每月人均效益工资为1200元。建立企业

补充养老保险基金，我行初步意见为按全年人均一个月的效益工资水

平补充和缴纳。该项基金实行按月缴纳和正式退休后按月领取的办

法。

职工和本行的分担比例，原则上个人为2％，本行为8％。职工应

缴部分在每月发放工资时由支行或总部代为扣缴，企业应缴部分按规

定予以列支。

三、企业补充养老保险基金的管理。

本行各支行和总部本身的补充养老保险金，要按本办法规定的缴费

标准按月上交，各支行、总部本身和本行人力资源部要设专人负责此

项工作(支行可以是兼职)，各支行、总部本身要于每月10日前将收

缴的当月补充养老保险金上交总部人力资源部。

人力资源部要加强对补充养老保险基金的管理，一是要为各支行和

总部设立交费专户；二是要分支行为职工建立个人交费台帐；三是人

力资源部要将补充的养老保险基金在专业银行或金融机构开立养老

保险基金存款专户；四是连同补充养老保险基金的存款利息一同并入

养老保险基金管理，切实做到强化管理，专款专用，严禁借用和挪用。

养老保险基金要做到日清月结，帐务公开，随时接受本行监事会、

稽核监察部和计划财务部的检查监督，并作为本行会计管理部的一项

业务监督内容。监事会要按年度向职工大会或股东大会报告对补充养

老保险金的检查、管理、缴费和发放情况，如发现管理使用方面的漏

洞或可疑问题，监事会要随时向董事会报告，以便采取措施，挽回损

失。对管理人员失职的，要坚决追究其行政责任和经济责任，并赔偿

由失职造成的全部经济损失。

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如遇有职工调出本行，本行人力资源部应将个人缴纳的补充养老保

险金如数退还本人，企业缴纳的部分不退。

如遇有机构变动(如组建商业