网络主播劳动关系认定法律研究.pdfVIP

摘要

摘要

“互联网+”时代的到来催生了共享经济，在共享经济模式下涌现出了特点

鲜明的新就业形态，平台就业就是其一。在平台经济下，用人单位是利用互联网

搭建的线上平台，劳动者则是五湖四海的人通过网络加入平台经济的人。劳动者

不需要在固定的时间守在固定的场所等待工作任务的分配，劳动者和劳动者之间

不需要太多的互相配合即可独立完成各自的工作。劳动者和消费者之间、劳动者

和用人单位之间不需要太多的实质接触，绝大部分的信息沟通和信息搜集都是通

过互联网完成。在这样的经济模式下，平台更加注重效益而对自身该承担的责任

有所忽视，劳动者更加注重收入而对自己该获取的基本保障有所忽视。平台经济

的发展对促进就业、扩大就业市场产生了一定贡献，同时也对网约工相关劳动权

益的保障带来了很大的挑战和冲击。

网络主播用工属于比较典型的平台经济用工，网络主播也是典型的的网约工。

2016年中国迎来了网络直播元年，主播对于直播平台及经纪公司来说是获得利

益的核心竞争力。直播平台及经纪公司致力于主播的包装和宣传，和主播签订各

式各样的协议，对主播进行培训和管理，主播也借着经纪公司和直播平台的数据

资源不断提高自己的人气，在平台赚取更多的收益，各方在履行各自的权利义务

时难免出现各种各样的分歧与矛盾。其中争议最多的是签约主播与其经纪公司之

间的法律关系认定，这个问题对主播的劳动权益保障而言是需要尽快统一意见的

重要问题。但是在司法实践中，新型用工关系的灵活性凸显，继续采用传统的认

定标准衡量新型的劳动关系让法官在做判断的时候顾此失彼，最终导致对相同案

件事实作出了相左的判断。签约主播与其经纪公司之间的协议所涉及的内容虽然

基本一致，但细节规定不尽相同，到底是合作关系还是劳动关系，究竟该适用民

法还是劳动法，没有统一的、具体可操作的判断依据，让人头疼不已。这样的局

面对保护签约主播劳动权益和促进平台经济发展均无益处。为解决上述问题，笔

者从1000多个主播劳动纠纷案件中选取了130份裁判书作为样本认真梳理研究，

总结争议焦点，探索争议原因，阅读相关文献，提出现实可行的解决方式并进行

了论证。希望可以为司法实践带来参考价值，解决目前遇到的疑难问题，逐渐化

解现存的矛盾和争议；也希望相关部门之间可以携手共进，在网络主播劳动权益

I

摘要

保护和平台经济发展之间做好权衡，为两者保驾护航。笔者将整个研究分为了五

个部分。

第一部分为绪论。这一部分首先对本文的研究意义和研究背景进行了介绍。。

接着对国内外相关文献做了系统归纳，我国的文献研究包括传统劳动关系认定、

互联网新经济模式下劳动关系认定、网络主播劳动关系认定三个方面；国外的文

献研究包括典型劳动关系认定、非典型劳动关系认定两个方面。最后介绍了本文

的研究方法和研究框架，研究方法包括基于案例样本的类别分析法、文献研究法、

规范分析法、理论分析法。第二部分交代了一些相关的概念。包括网络主播的概

念和分类、平台用工的特点、劳动关系的内涵、认定劳动关系的时候用到的法律

依据三个方面。其中平台用工特点包括生产组织形式平台化、生产资料所有制多

元化、劳动管理间接化。第三部分是网络主播劳动关系认定情况分析。这一部分

首先介绍了样本的来源、梳理、挑选样本的过程，接着分类罗列了判决意见，主

要包括“认定为劳动关系”、“认定为合作关系”、“认定为复合型关系”、“不

做认定”四类。最后对案件的主要争议焦点做了归纳总结，主要包括“经纪公司

是否对主播进行了劳动管理”、“主播是否在经纪公司从事有报酬的劳动”、“主

播从事的劳动是否属于经纪公司的业务组成部分”三个方面。第四部分为在认定

网络主播劳动关系的时候存在的现实困难。主要包括劳动立法滞后于互联网经济

发展、法律适用困难、网络主播法律意识和自我保护意识不强三个方面。第五部

分是认定网络主播劳动关系的法学建议。第一个建议是完善网络主播劳动关系的

法律判断标准，主要包括人格从属性判断标准、经济从属性判断标准、组织从属

性判断标准三个。第二个建议是在劳动法律主体上创设“类似劳动者”。第三个

建议是强化平台的法律责任，主要包括“对主播进行法律普及”、“和经纪公司

一起对主播承担连带责任”两个方面。

关键词：网络主播；劳动关系；从属性；类似劳动者