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基于投资收益的企业人力资源优化配置研究的任务书

任务书：基于投资收益的企业人力资源优化配置研究

一、背景和意义

随着经济发展的加快、企业竞争的加剧，人力资源优化配置已经成为了企业成功的重要保障。然而，目前大部分企业在人力资源配置方面仍存在较大问题，如全员福利待遇一视同仁、招聘因岗位不同而没有区别待遇、培训投入不足等。

因此，本研究旨在探索以投资收益为核心的人力资源优化配置机制，建立投资收益与人力资源配置的模型，以期提高人力资源配置效率，减少企业成本，提升绩效。

二、研究内容和方法

1.研究内容

（1）人力资源投资决策现状分析

（2）人力资源配置的经济学分析

（3）基于投资收益的人力资源配置模型的构建及应用

2.研究方法

（1）文献调研法：对相关文献和实践案例进行梳理，确定企业人力资源投资决策的现状和存在的问题

（2）统计分析法：对企业人力资源进行成本分析、收益评估、风险测算等，并构建投资收益与人力资源配置的模型

（3）实证分析法：通过实际案例进行实证分析，验证模型的可行性和有效性

三、预期成果和应用价值

1.预期成果

（1）构建基于投资收益的人力资源配置模型

（2）深度分析人力资源配置的经济学问题

（3）提出可行的人力资源配置优化方案

2.应用价值

（1）提高企业人力资源配置效率、降低成本、提升公司绩效

（2）为企业决策提供参考和依据，增强企业绩效风险管理能力

（3）对相关研究领域的学术研究有重要贡献

四、研究进度安排和预算

1.研究进度安排

（1）第一年：文献调研和理论研究，完成人力资源投资决策现状分析、经济学分析等方面的内容

（2）第二年：构建基于投资收益的人力资源配置模型，设计优化方案

（3）第三年：实证分析、撰写论文，并组织学术交流活动

2.研究预算

（1）调研费用：20000元

（2）实验费用：40000元

（3）出版费用：20000元

（4）差旅费：10000元

（5）其他费用：5000元

总计：95000元

五、参考文献

1.Ramamurti,R.(2012).Whatisreallydifferentaboutemergingmarketmultinationals?.GlobalStrategyJournal,2(1),41-47.

2.Jiang,Z.,Lin,M.,Pang,M.(2017).Humancapitalinvestment,incomeinequality,andeconomicgrowthinChina.JournalofEconomicSurveys,31(2),415-437.

3.Child,J.,Rodrigues,S.B.(2005).TheinternationalizationofChinesefirms:Acasefortheoreticalextension?.ManagementandOrganizationReview,1(3),381-410.