比亚迪人力资源管理体系.pptx

比亚迪人力资源管理体系

一．比亚迪的文化理念

二．比亚迪的管理理念与HR方针

三．比亚迪的招聘管理

四．比亚迪的人才培养

五．比亚迪的任职管理

六．比亚迪的薪酬激励

七．比亚迪的福利制度

八．比亚迪的员工管理

九．比亚迪的发展与未来

壹

比亚迪的文化理念

比亚迪

第一个工业

组建比亚迪

A股上市北美最大中

发布“刀片电

成立

园——葵涌工

汽车，遵循

国独资大巴

池”，引领全

业园建成，

自主研发生

工厂建成

球动力电池安

在香港上市

产的发展路

线

入选时代影

响力，中国

商业案例

全新高度

获2020《财经》长青奖

收购西安

比亚迪成为全球

秦川汽车；成为全

坪山工业园

比亚迪入选2019

首家达成第500

第一个海外

球第二大充电电池

建成，现为

比亚迪“云硅”

中国品牌强国榜

万辆新能源汽车

子公司成立

生产商

总部所在地

全球首发

样100品牌

下线的车企

一.企业发展历程

TOP30

5

二.比亚迪的产品类型

比亚迪是全球率先同时拥有电池、电机、电控三大新能源汽车核心技术的车企。2020年，比亚迪依靠汽车业务实现了营收增长率的转负为正，但净利增长主要来自于电子业务。

轨道交通

乘用车

半导体

商用车

电池

电子

6

比亚迪的成长历程

始于上世纪90年代末，主要从事手机部件和组装业务。逐步成为全球领先的手机部件供应商之一。扩展业务领域，涉足汽车、新能源等领域。

比亚迪的发展现状

发展成为拥有60万名员工的大型企业，覆盖全球多个国家和地区。坚持创新驱动发展，加大研发投入，拥有大量核心技术专利和知识产权。致力于推动产业升级和转型升级，积极发展智能制造、人工智能等新技术和新模式。

瓣三.比亚迪的发展历程与现状

四.品牌使命

用技术创新，满足人们对美好生活的向往

白天，太阳能电站像植物一样捕捉阳光的能量；

夜晚，储能系统将白天储存的能量平稳地输送到千家万户。

穿梭在大街小巷的电动车，矗立于绿化带上的云轨，

以零排放、零污染的运行方式，成为连接城市的血脉，

美好生活的更多可能展现在我们面前。

我们分明已经看到新能源世界正在走来，

这是比亚迪的使命，也是全人类的绿色梦想。

8

成就梦想

务实

让梦想照进现实

创新

为梦想攻克难题

竞争

为梦想激发动力

激情

为梦想永存斗志

五.核心价值观

1

4

2

3

9

贰

比亚迪的管理理念与HR方针

01以人为本

比亚迪的管理理念是以人为本，尊重人、培养人、善待人。公司重视员工的个人需求和职业发展，为员工提供良好的培训和发展机会，同时严格要求员工遵守公司的制度和规定。

02团队合作

比亚迪强调团队合作，鼓励员工之间互相学习、支持和协作。公司定期举行团队会议和活动，加强团队内部的沟通和协作，提高团队的凝聚力和战斗力。

03不断创新

比亚迪鼓励员工不断创新，不断探索新的领域和可能性。公司注重技术研发和创新，为员工提供充足的创新资源和支持，不断推出新产品和新服务。

瓣一.比亚迪的管理理念

二.比亚迪的组织结构

•2020年，比亚迪官宣对公司组织架构进行调整，其中包括一系列人事调整、成立四大事业部以及推进高端品牌的落地。

•比亚迪组织架构调整目标：品牌建设、产品规划及营销、客户体验等方面的全方位提升，匹配未来3-5年发展需要。

售后服务事业部

总经理-高子开

比亚迪汽车销售有限公司

比亚迪汽车销售有限公司

职能部门

区域营销中心

车系产品

原组织结构

新组织结构

e网销售事业部

品牌及公共事业部

王朝网销售事业部

!

总经理-路天

总经理-张卓

总经理-李云飞

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努力为员工建立一个

公平、公正、公开的工作和发展环境以人

为本

三.人力资源方针

鼓励员工进行技术创新

重视人才培养

尊重员工权利

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叁

比亚迪的招聘管理

招聘策略：广纳贤才、

唯才是举，通过多种渠道招募优秀人才。

一.比亚迪的人才招聘理念

应届生和普工等不同

类型员工采用不同的招聘流程和标准。

注重候选人的素质、

潜能、品格、学历和经验等综合能力。

二.比亚迪招聘板块

技术招聘

面向具有专业技术背景的求职者，

提供了多个技术研发和技术支持类的职位。招聘岗位覆盖了电子领域、汽车领域、新能源领域等多个技术

方向，包括材料化学、电机设计、

软件开发等多个专业方向。

校园招聘

特别针对全球高校的本、硕、博毕业生，并设有专门的招聘流程。

社会招聘

为有工作经验的求职者提供了广泛的职位选择。

普工招聘

为那些满足年龄和健康要求的求职者