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企业管理中国市场2023年第7期（总第1142期）

新时期人力资源管理创新与改革

郭文娟

（烟台市公路事业发展中心，山东烟台264001）

摘要：在整体工作开展的进程中，良好的人力资源管理工作尤为重要。现阶段的人力资源管理工作，不

仅可以整合整体的人才储备工作，还能够通过较好的管理和激励手段，提升人才的积极性和主动性，进而实现

较好的工作主动性，为事业的发展和进步贡献力量。在人力资源管理工作的运行过程中，必须具备与时俱进的

管理和协调能力，进而通过全新的创新和改革措施，打造人力资源管理工作的全新局面，促进人才发挥自身的

实际作用，推动着整体事业的发展和进步。

关键词：新时期；人力资源管理；创新与改革；可行性措施

中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1005-6432（2023）07-0112-03

DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2023.07.112

时期的人力资源管理工作必须做到面向未来，结合经

1前言

济体制的变化，实现全新的作用，通过管理办法的创

人力资源管理工作意义重大，对于构建较好的人新和改革，为后续的事业发展，以及整体的管理水平

力资源结构起着极其重要的作用。人力资源管理工作提升贡献力量。

中，面对的管理因素较为复杂，不仅需要落实管理的

3新时期人力资源管理中存在的问题

职能，还需要实施人才的激励和辅导，促进人才不断

的成长和进步，进而具备较好的专业素养和工作能我国正处于社会主义发展的初级阶段，发展中国

力，在后续的工作中尽最大的可能做到恪尽职守、精家的发展趋势就是经济体系不断形成，人口素养不断

益求精。因此，人力资源管理部门就要构建具备管理进步⑵。在这一过程中，随着经济体制和市场经济模

和指导性能的服务型组织，有效地开展人力资源管理式的变革，势必为人力资源结构的变化带来全新的发

工作，并且通过不断的改革和创新，打开全新的工作展契机。纵观我国现阶段人力资源的发展趋势，社会

局面。结构中从业人员的数量巨大，并且具有较多的流通性

和变化性。因此，就要开展人力资源管理手段的创

2新时期人力资源管理的实践作用

新，进而切实地面对现阶段工作开展中的实际问题,

现阶段，任何一个组织想要得到长足的发展，都对于人力资源管理工作不断地进行探究和变革，改变

必须具有较好的人力资源管理和协调能力。在新时期原有管理架构中缺乏科学性的实际禁锢；同时还要结

的人力资源管理工作中，必须结合较好的实践工作,合全新的管理理念，发挥较好的引领和规范作用，促

促进管理模式的创新和改革，才能结合这一促进力进人力资源管理工作发挥实际功用，在人力资源的整

量，实现工作有效性的提升，同时也落实较好的管理体管理工作中发挥重要的作用，从而结合人力资源保

和组织职能，起到资源的整合作用。随着经济的发展障作用的提升，对于人力资源管理水平实施科学的效

和社会的进步，现阶段对于人力资源的需求缺口巨果性评价。现阶段，人力资源管理过程中