我国女大学生就业难的原因与解决对策.docVIP

摘要

随着我国就业体制和高等院校的扩招，大学生就业问题愈来愈突出，成为整个社会普遍关注的焦点问题，尤其是在人力资源重要招聘组成部分中女大学生的就业问题我国人才市场的压力日益加大，大学生是一个特殊的社会群体，其就业将面临着多方面的挑战和挤压，在整体就业环境不容乐观的前提下，大学生特别是女大学生在就业过程中不得不面对残酷的现实。基于此，本文从相关的背景和概念入手，对女大学生就业的现状进行了阐述，并对女大学生就业困难的原因进行了分析，提出了具体的解决对策。希望通过本文的研究，可以抛砖引玉，对相关领域的研究有所贡献。

关键词：女大学生；就业分析；焦点问题

前言

随着改革开放的不断深入发展我国的政治、经济、文化等方面发生了巨大的变化，并且我国女性在社会中的地位不断得到提高，一个具体而且明显的表现是“女性接受高等教育的数量不断上升”，从而构成了一个特殊的社会群体一一女大学生群体。之所以说她们特殊，是因为：首先，他们无法完全摆脱传统思想的影响，有保守的一面；其次，他们受到了外来文化的熏陶，又表现出激进的一面。可以说，女大学生本身是一个矛盾综合体。现如今，她们已经开始纷纷走出校园走入社会，正在开始自己的另一段人生，但是与此同时她们也遇到了一个难题—就业难。因为当代女大学生出生在中国经济快速发展、传统思想日益改变的时代，所以她们在享受着优越的物质生活的同时精神生活也得到极大的丰富，但是这些并不能解决她们就业难的问题。大学生的就业问题，尤其是当代女大学生的就业问题，因为涉及到多方利益，因而受到了社会各界的广泛关注。

自从我国开始实行市场经济，大学毕业生的就业体制、就业观念以及就业分配制度也由于受到多种因素的影响而发生了重大的变化。首先，经济体制由计划经济转向市场经济，造成了大学毕业生的就业制度和就业观念的变化；其次是劳动人事制度的改革，造成了大学毕业生的就业模式和就业流动的变化；再次是高等教育由精英教育转向大众化教育，造成了大学毕业生的就业观念和供求形势的变化。这三方面的影响，使我国大学毕业生的就业制度也发生了巨大的变化，由统一分配制度，日益向“自主择业，双向选择”的制度过渡，再到今天的自主择业。这可以说是我国就业制度的一次根本性变革，这一变革在解决了旧体制中存在的一些问题时发挥了积极的作用，但是同时也不可避免的产生了新的问题—女大学生就业难的问题。加之近几年金融危机在全球范围内掀起，使得就业市场的情形十分严峻，各类用人单位逐渐减少对新员工的招聘，在这种情况下，当代女大学生的求职之路注定不会一帆风顺，而会充满坎坷。

首先，从理论层面说，由于女大学生就业的问题涉及多种学科，包括社会学、经济学和教育学等，因此研究分析当代女大学生就业难的问题，可以丰富和深化已有的关于女大学生就业问题的理论。其次，从现实层面来说，通过分析当代女大学生的就业现状，可以发现女大学生就业难的原因及产生的后果，并在此基础上提出相应的解决对策。这不仅能够帮助女大学生成功就业，使国家和社会创造的就业环境更加公平，使女大学生能够得到更好的发展，而且可以使女性人力资本的作用得到最大程度的发挥，使日益加剧的就业压力得到缓解，使”男女平等“的政策得到更好贯彻，并且对促进我国的经济发展，提高我国在国际社会中的竞争力有着十分重要的意义。本文的研究结果也将帮助当代女大学生正确认识当前的就业形势，使女大学生摆正就业心态，树立合理的就业期望，反省自身，找到最适合自身的发展途径，最终在一定程度上解决当代女大学生就业难的困境，为她们能够顺利就业提供一定的帮助。同时，对改革我国的就业制度、完善劳动人事制度以及高校的专业设置也有一定的积极意义。

第1章绪论

1.1研究背景及意义

随着我国社会经济的飞速发展，人们的思想意识也得到了较大提高，改变了原来的封建保守，我国女性的社会地位较以前相比有很大程度的提高，女性受教育的程度随之大为提高，女性对于社会的贡献度也大幅度增长，因此研究女大学生的就业问题的现实意义也十分重要，主要表现在：第一女大学生是受过高等教育的群体，她们是否享有和男生一样的公平就业机会和权利，关系着女性社会地位是否平等和社会效益的整体提高，同时也有利于用人单位更加合理有效的选择优秀人才为其服务并获得利益；第二对我国现有经济条件下就业市场进行分析，深入研究女大学生就业性别歧视现象，分析其显性表层原因和隐性根本原因，找出其相应对策，解决女大学生毕业就业过程中遭受性别歧视的问题，提高女性人力资源的有效配置；第三通过对高校就业情况和趋势的分析，深入了解就我国高校毕业生在就业市场上的就业趋势，行业分布结构和动向变化，可以促使女大学生更加有效自主择业，选择更加适合自己的岗位职业；第四我国现阶段的社会发展目标是和谐社会的构建，消除大学生就业过程中的性别歧视，有助于公平、合理、稳定就业环境以