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劳动合同变更、解除、终止和续订的

法律及实务问题

徐晓丹合伙人

金杜律师事务所

2010年06月

劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务

问题

目录

•劳动合同的变更

•劳动合同的解除

•劳动合同的终止

•劳动合同解除或终止后的权利义务

•劳动合同的续订

劳动合同的变更

(1)

•企业能否单方变更劳动合同？

原则：平等自愿、协商一致，企业不得单方面变更劳动合同

例外

§劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

§劳动者不能胜任工作

•劳动合同的变更是否必须采用书面形式

对“书面形式”的理解和灵活把握

提示：企业应注意保留与劳动合同变更的相关书面文件，如电子

邮件、经劳动者签字的面谈记录等

劳动合同的变更–案例1

•案例1：A公司与B员工在劳动合同中约定：B员工在财务部担任会计职

务。在劳动合同履行过程中，B员工主要负责上海分公司的财务工作。

然而，经过考核，A公司发现B员工并不能胜任该工作，遂单方决定将B

员工的工作内容变更为负责北京分公司的财务工作。B员工认为，A公司

单方变更自己的职务违反了劳动合同的约定，因此拒绝办理工作交接手

续，并且拒绝到岗上班。

哪些事项的变更属于对劳动合同的变更？

用人单位可否单方变更劳动合同?

劳动合同的解除(1)

•企业可单方解除劳动合同的情形

立即解除

§劳动者严重违反用人单位的规章制度

§劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

§劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

§因《劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定的情形致使劳

动合同无效

§劳动者被依法追究刑事责任

劳动合同的解除–案例2

•案例2：因劳动者严重违纪，用人单位单方解除劳动合同

•A公司与B员工在劳动合同中约定的办公时间为上午8:30到下午

5:30，周一到周五，并且A公司的办公区都安装了门禁系统。从某

年2月1日至29日，A公司发现没有B员工的门禁出入记录，因此认

定B员工存在连续多日旷工的严重违纪行为。进而，A公司依据公

司的规章制度解除了与B员工的劳动合同。

用人单位依法有权以严重违纪为由解除与劳动者的劳动合同。

用人单位应该就劳动者存在严重违纪行为承担举证责任。

在目前的司法实践中，仲裁委员会和法院对用人单位举证责任

的要求比较严格。

劳动合同的解除–案例3

•案例3：因劳动者严重失职，用人单位单方解除劳动合同

•B员工担任A公司的总经理。在A公司多名员工的劳动合同即将到期前，

A公司的人力资源总监多次提示B应及时决定是否与该等员工续签劳动

合同。但B始终未予理会，最终导致在合同到期后，大量员工在没有续

签合同的情况下继续在A公司工作。随后，有几名员工以A公司未与其

签订书面劳动合同为由，提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求A公司支付

未签书面劳动合同期间的双倍工资，并要求解除劳动关系并由A公司支

付经济补偿金。A公司因此遭受了几十万的经济损失。A公司随后以B

严重失职，并给公司造成重大损失为由解除了B的劳动合同。

公司是否明确规定了员工的职责范围？

如何证明严重失职行为以及给公司造成的重大损失？

劳动合同的解除–案例4

•案例4：因劳动者的兼职行为，用人单位单方解除劳动合同

•员工B在A公司工作多年，担任管理职务。B在未经A公司的同意下，

兼职做C保险公司的保险代理人，并且向A公司的多名同事推销保险。

A公司的《员工手册》规定员工不得“受聘于其他单位，不得有其他

工作”。经过调查了解，A公司向B员工表明了A公司反对其兼职保险

推销员、并向同事推销保险的立场。然而，B员工拒绝承认其存在任

何不当行为，并且继续兼职保险推销。A公司因此解除了与B员工的

劳动关系。

如何证明员工与其他单位存在劳动关系或劳