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劳动合同及劳动保护
劳动合同及劳动保护
导语：
劳动就业就是在劳动年龄内具有
劳动能力的人，在一定岗位上从
事有报酬或有收入的社会劳动。
劳动就业对于人的生存、成长、
社会进步，国家的发展都具有非
常重要的意义。
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概述：
第一节劳动用工制度
第二节煤炭企业的劳动合同
第三节煤矿企业职工在安全生
产方面的权利和义务
第四节劳动保护
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第一节劳动用工制度
劳动合同及劳动保护
一、劳动就业的意义
•1.劳动就业是人谋生的手段
•2.劳动就业是个人的才能获得发展的
途径
•3.劳动就业是个人为社会发展、国家
建设做贡献的途径
正如煤矿职工的辛勤劳动，将工
业能源——煤，从井下采挖出来，提
供给所需能源的行业，才能使社会发
展，国家建设不断前进。
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二、我国现行的用工制度
•党和国家制定的以“三结合”就业
方针为主要内容的就业政策。
•“三结合”就业方针是“在国家统
筹规划和指导下，实行劳动部门介
绍就业、自愿组织起来就业和自谋
职业相结合”。
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第二节煤炭企业的劳动
合同
劳动合同及劳动保护
一、劳动合同的概念
•劳动合同是劳动者与用人单位之间
确立劳动关系，明确双方权利义务
的协议。劳动合同是建立劳动关系
的凭证，是确立劳动关系的法律形
式，是调整劳动关系的手段，也是
处理劳动争议的重要依据。
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二、煤矿劳动合同的内容
•（1）合同期限。
•（2）生产（工作）任务。
•（3）劳动保护和劳动条件。
•（4）劳动报酬。
•（5）劳动纪律。
•（6）劳动合同终止的条件。
•（7）违反劳动合同的责任。
•（8）劳动争议处理。
•（9）双方依需要约定的其他内容。
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三、劳动合同的解除
•（1）《劳动合同法》规定，用人单
位与劳动者协商一致，可以解除劳
动合同。
•（2）劳动者提前30日以书面形式
通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人
单位，可以解除劳动合同。
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•（3）用人单位有下列情形之一的，劳
动者可以解除劳动合同：
•1未按照劳动合同约定提供劳动保护或
者劳动条件的；
•2未及时足额支付劳动报酬的；
•3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
•4用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定，损害劳动者权益的；
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•5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
使对方在违背真实意思的情况下订立
或者
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