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经济法
中山大学新华学院经济与贸易系
第十三章劳动合同法律制度
中山大学新华学院经济与贸易系
第一节劳动合同法概述
一、劳动合同概述
•概念：又称劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系、
明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同的主体包括劳
动者、用人单位。
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第一节劳动合同法概述
一、劳动合同概述
•特点：
–主体是特定的
–内容具有权利与义务的统一性和对应性
–具有双务、诺成、有偿的特性
–涉及第三人的物质利益
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第一节劳动合同法概述
一、劳动合同概述
•种类：
1）有固定期限的劳动合同
2）无固定期限的劳动合同
3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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第一节劳动合同法概述
一、劳动合同概述
•劳动合同与就业协议的区别：
1）两者的主体不同
2）两者的内容不同
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第一节劳动合同法概述
一、劳动合同概述
中山大学新华学院经济与贸易系
第一节劳动合同法概述
二、劳动合同法的概念和适用范围
•劳动合同法，是调整劳动者与用人单位之间因签订劳动合
同而产生的权利义务关系的法律规范的总称。
•劳动合同法的法律规范形式
1.《宪法》中有关公民劳动权和劳动者权利的原则规定
2.《中华人民共和国劳动法》相关规定
3.《中华人民共和国劳动合同法》规定
4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
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第一节劳动合同法概述
二、劳动合同法的概念和适用范围
•劳动合同法的适用范围，包括以下个体之间建立劳动关系，
订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的。
1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非
企业单位等组织与劳动者建立劳动关系
2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系
的劳动者
3）事业单位与实行聘用制的工作人员（法律、行政法规
或者国务院未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行）
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第二节劳动合同的订立
一、劳动合同的形式
•一般有书面形式和口头形式两
二、劳动合同的订立原则
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第二节劳动合同的订立
三、劳动合同的订立程序
（一）招收录用阶段
（二）签订劳动合同阶段
–用人单位向劳动者履行告知义务
–查验劳动者相关证明
–提出劳动合同文本
–商定劳动合同内容
–签字盖章
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第二节劳动合同的订立
四、劳动合同的内容和效力
•劳动合同的内容，是反映劳动者与用人单位依照法律规定
和双方协商约定的关于劳动者权利义务的条款。
–包括法定条款和补充条款
•劳动合同的效力
–劳动合同的无效：《劳动合同法》第26条的规定
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第二节劳动合同的订立
五、劳动合同订立的注意事项
（一）劳动合同订立的程序必须合法
（二）正确行使知情权
（三）禁止设定担保和收取抵押金
（四）签订专项培训协议的内容
（五）时限要求和证据保留
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第二节劳动合同的订立
五、劳动合同订立的注意事项
（六）用人单位不得违背禁止性行为
•《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个
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