【灼鼎咨询】2023年中国企业出海人力资源服务现状与趋势-企业出海 国际贸易 人力资源服务 数字化转型.docx

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2023年中国企业出海

人力资源服务现状与趋势

发布时间：2024年3月

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企业出海国际贸易人力资源服务数字化转型

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I引言

?在全球化浪潮的推动下，中国企业“走出去”的步伐日益加快，出海成为企业实现规模增长、多元化发展的重要战略。在积极探索背

景下，中国企业凭借卓越的产品设计和可靠的产品质量，逐渐在海外市场站稳脚跟，越来越多的中国品牌在国际舞台中脱颖而出。

?然而，随着企业在国际市场的不断拓展，受限于语言差异、文化习俗、宗教信仰、法律法规等多重因素影响，出海企业在产品、管理、运营等多方面均存在诸多难点。在此背景下，人力资源服务企业（HRO）的作用愈发凸显，它们通过提供专业化、定制化的服务，

帮助出海企业有效应对人力资源管理的复杂性和不确定性，从而支持企业在全球市场的稳健发展。

?本报告以企业出海现状为出发点，深入分析了人力资源服务在企业出海加速大背景下的作用与影响，探讨了出海企业在人力资源管理

方面面临的主要痛点，如国际雇佣策略不专业、传统雇佣模式的弊端等。

?在全球化浪潮下，拓展并重视海外市场或将成为越来越多中国企业的重要战略方向，出海行业、出海目的地以及商业模式等愈加丰富，人力资源服务在出海业务中的重要性也将与日俱增，人力资源服务企业如何通过提供一站式服务，助力企业解决出海过程中的人力资源管理问题，实现业务的全球化发展，或将成为行业未来发展的关键。

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目录

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中国企业缘何“

中国企业缘何“出海”

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企业出海步伐加速背景下人资服企业“何去何从

企业出海步伐加速背景下人资服企业“何去何从”

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行业未来发展趋势洞察

行业未来发展趋势洞察

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人力资源服务企业案例

人力资源服务企业案例：上海龙艺企业管理集团有限公司

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中国企业缘何

中国企业缘何“出海”

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企业出海背景：

——国内市场需拉动有限，激烈竞争进一步推动国牌出海

?受全球经济放缓、地缘政治复杂性提升、我国人口红利逐渐消退以及互联网流量增速见顶等多方面因素影响，我国企业面临着前所未有的机遇

与挑战，国内传统行业与成熟市场面临着更加激烈的竞争，产能需求不匹配、单一市场依赖、外界不确定因素等影响下，越来越多的企业选择出海作为其实现规模增长的第二选择。

2012-2022年中国对外直接投资存量及境外企业数量变化情况

对外直接投资存量（亿美元）境外企业数（家）

4656345565

46563

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43884

42872

27548.14

25806.58

37164

21988.81

29699

18090.37

25413

21860

13573.9

10978.65

8826.42

6604.78

5319.41

1月，RCEP协定正式生效

一带一路

19822.66

27851.5

39205

30814

44747

需求产能不匹配，国内盈利空间受限

?受多方面因素影响，当前国内企业同样面临需求不足的挑战，部分行业产能相对过剩，企业通过“价格战”等方式扩大国内市场份额，盈利空间受到挤压。

错位突破海外市场，降低单一市场依赖

?在全球化进程加速背景下，对依赖单一国内市场的企业而言，出海成了助力企业多元化发展，避免饱和市场竞争，构建全球化的业务网络，实现错位突破的重要机会。

减少不确定因素影响，持续完善提升能力

?对于企业而言，出海业务在拓展全球市场的同时，也是持续完善企业自身业务模式，提升企业创新能力的方式之一，在一定程度上可以降

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