上海市教育培训行业劳动合同范本.docx

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上海市教育培训行业劳动合同范本

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系人:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号:__________

联系电话:__________

住址:__________

第一条劳动合同内容

1.1乙方向甲方提供的劳动服务内容包括但不限于教育教学、科研研究、行政管理等工作。

1.2乙方应按照甲方的要求,完成指定的工作任务,并遵守甲方的规章制度。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2甲方根据实际情况和工作需要,可以提前解除本劳动合同,但应提前____日通知乙方。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间____小时,每周休息日____天。

3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币(大写):____元整(小写):____元。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。

4.3乙方加班工资按照国家和上海市的相关规定支付。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应为乙方办理社会保险手续,并按时足额缴纳社会保险费。

5.3乙方享有国家规定的福利待遇,包括但不限于带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第六条保密条款

6.1乙方在合同期间及合同终止后,应对甲方商业秘密、技术秘密、内部资料等予以保密。

6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金人民币(大写):____元整(小写):____元。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲方提前解除劳动合同的,应提前____日通知乙方。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

9.2若协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:____年____月____日

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.公积金缴存证明

6.甲方规章制度

7.甲方薪酬福利政策

8.甲方保密协议

9.甲方工作场所安全健康规定

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定:

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供福利待遇。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务。

6.乙方违反甲方保密义务。

7.乙方严重违反甲方规章制度。

8.乙方在试用期间被证明不符合录用条件。

9.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。

10.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响。

11.乙方被依法追究刑事责任。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的试验期。

3.社会保险:国家通过法律强制实施,为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。

4.公积金:用人单位和劳动者按照一定比例缴存的,用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的一种长期储蓄。

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