幼儿园非在编工作人员管理考核制度.docx

XXXX幼儿园非在编工作人员管理考核制度

为了加强本园教职工管理，建立教职工工作管理机制，调动职工工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据本园实际，特制定如下非在编教职工管理制度：

一、指导思想

为落实幼儿园非在编人员工资分配政策，维护非在编教职工利益，规范幼儿园管理，以教职工资实施为契机，充分发挥工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励非在编人员爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。

二、对象与时间

（一）考核对象

非在编教师、厨房从事人员、保洁员

（二）考核时间

1.日常考核：每月月底进行公布

2.学期考核：每学期结束后进行学期考核。

三、管理机构

XXXX幼儿园领导班子成员：

组长：XXX（书记、园长）

副组长：XXX（副园长）

组员：XXX

四、管理内容、形式与规则

（一）考核内容

非在编教职工必须遵守单位的规章制度，认真履行自己的工作职责，接受幼儿园的管理和考核。对非在编教职工管理依据是在本园工作期间确定的工作目标，以及本学期完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核的主要内容包括：德、能、勤、绩四个方面。

非在编教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情况者，学期考核可评为优秀：

（一）非在编教职工如果要辞职，须提前两个月向幼儿园提出书面申请；幼儿园不再聘用教职工也须提前两个月书面通知本人。

（二）非在编教职工有特殊情况需请假的，须安排好自己的工作，否则以旷工处理。请假：事假一天扣20元、病假一天扣10元、住院假扣5元。生育假幼儿园不发工资。特殊假（婚假、丧假——父母、公婆、子女）不扣工资（3天）。

（三）连续请假：连续两周扣除半月工资、四周扣除当月全额工资。一学期全勤奖励100元的全勤奖。

（四）上班期间凡是代课与正式教师享受同等待遇，每天20元的补助（年终考核核算）。

（五）上班执行打卡签到制度，认真履行自己的工作职责。迟到10分钟以内扣10元，10—30分钟扣20元，30分钟以上按旷工处理。

（六）非在编教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情况者，学期考核可评为园级优秀教师：

1.教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上

2.学年工作成绩突出，获得园级以上各类比赛获奖者。

3.整学年全勤。

4.教育教学工作突出。

（七）非在编教职工有下列情况之一者，年度考核为不合格，次年将不在聘用。

1.无故拒绝接受分配给的教学、保育、其他工作或无故旷工在幼儿园造成不良影响者。

2.因工作不负责任，在教学、保育、卫生、安全等工作质量检査评估中评定为“差”者。

3.参加政治学习、业务活动及其他园内活动一学期内累计有3次无故缺席者。

4.违反职业道德或者违反法律正在审查处理者。

5.因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。

（八）非在编教职工工资待遇

1.当年入职教师基础工资2500/月，后勤工资2500/月，保洁员2400/月，寒暑假按半月计算。

2.职位工资：各岗位班长100/月。厨房班长、班级班长。

3.年终考核为“合格”，次年续聘工龄工资100/年。聘用第二年开始执行结构工资：