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房地产开发公司行政人事部经理岗位说明书

职务名称

行政人事部经理

直接上级

总经理助理

直接下属

人事主管，行政主管，车队长

本职工作

为企业提供合格的人才和人力，并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理。

工作责任

制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活。

拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。

组织有关人员按公司总经理办公会议制定的经营战略，协同公司各部门编制公司年度工作计划及公司经营指标。

根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，月度工作总结和简报，年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿。

筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况。

拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制。

在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行。

规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向。

主持人力资源部全面工作，根据公司的经营和发展规划，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司董事会/总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源。

全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施。

考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍。

参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关问题。

综合分析各种人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议。