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医院老年病科主任医师岗位说明书

岗位工作

基本信息

岗位名称

主任医师

所在部门

老年病科

岗位编号

从属部门

医院、医务部

岗位定员

所辖人数

直接上级

科主任

直接下级

科室相关成员

岗位使命

工作概述

在科主任领导下，指导全科相关人员医疗、教学、科研、人才培养、思想政治、质量管理、学科建设与理论提高等工作。是分管工作的业务、技术、管理的责任人。

岗位工作

主要职责

与任务

岗位职责：1.履行自己业务职责。按主任安排督促检查相关人员的病人诊治、检查、药品、教学、科研、预防、绩效管理等工作。2.落实学科建设的具体细节，承担相应的科研与人才培养工作。3.参加医疗缺陷的分析与总结，提出处理意见和改进措施。4.落实病人诊疗、检查并追踪疗效结果。5.指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。6.根据主任安排参加院内外相关会议。

业务职责：7.落实三级查房制度，参加门诊、急诊和值班工作。8.亲自参加指导急、危、重、疑、难病例病人的抢救处理与特殊病人和死亡病例的讨论会诊。9.检查住院、轮转、研究生、进修和实习医生的培养工作并定期考核。10.定期组织科室相应人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法。11.在以下疾病诊疗中形成自己的特色和优势：脑卒中、缺血缺氧性脑病、老年性痴呆、帕金森氏病、老年性睡眠障碍、高血压、低血压、神经性耳聋、慢性阻塞性肺部疾病、冠心病、高脂血症、反复疑难的心梗、腰肌劳损，老年人肺炎，水、电解质和酸碱平衡紊乱、多脏器功能衰竭、感染、糖尿病以及老年常见病、多发病的诊断、综合治疗、康复方面拥有丰富的临床经验。12.精确掌握老年病的诊断特点、治疗特点、用药特点、检查特点、康复特点。13.根据主任安排好病人入院、住院、转院、出院等工作。

教学科研职责：14.根据教学工作需要，利用各种机会如查房、病例讨论、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学和培训。15.指导相关人员结合临床开展科学研究工作。16.是学科建设关键人员，应有很强的科研能力，结合临床工作，每年有核心期刊论文发表，每五年有一项等级科技成果奖。

主要绩效考核要点

1.规章制度。2.岗位职责，岗位工作数量、质量与绩效。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通、业务管理。5.理论提高、培训和帮带。7.论文、科研与持续创新。

岗位工

作关系

院内联系部门

院内各科室、职能部门、后勤部门人员。

院外联系部门

授权范围内代表科室与外界有关部门和机构人员联系。

岗位工

作权限

1.科室业务与技术工作指导权。2.本科室日常工作计划、实施、检查的参与权。3.对本科室人员职称晋升的建议权。4.监督分管人员的日常工作权。5.向主任或者上级领导建议提出改进科室工作的权力。6.薪酬分配建议权，等等。

岗位工

作环境

1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。

在现在的岗位已工作时间

自年月日开始，共计：年

学历培训经历经验

1.硕士研究生以上学历，有15年以上本专科工作经验。2.有专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业最少一次经历。4.五年内最少有3篇美国SCI杂志论文发表或每年最少有1篇国家级以上杂志论文发表。

岗位工作

技能要求

1.称职的本专业业务与技术学科带头人。2.较好的口才和很强的文字写作能力。4.职业道德素质和团队合作精神。5.扎实的外文功底。6.持续学习与技术创新能力。

岗位工作

其他要求

性别要求

无

年龄要求

40—60岁

婚姻

婚否不限

身体要求

健康

政治要求

事业性、组织观念强

业务要求

精通本专业

岗位分析时间

填写人

直接上级审核签字

审核时间