临时工劳动合同医疗保健.docx

临时工劳动合同医疗保健

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（临时工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲方为乙方提供临时工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的医疗保健事项达成如下协议：

一、甲方义务

1.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方参加社会保险，确保乙方在临时工作期间享有国家规定的医疗保健待遇。

1.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠乙方工资。

1.3甲方应保障乙方的工作环境和劳动条件符合国家规定，确保乙方的人身安全和健康。

二、乙方义务

2.1乙方应按照甲方的要求，提供真实的身份信息，并积极配合甲方办理相关手续。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的工作要求完成工作任务。

2.3乙方应如实告知甲方自己的健康状况，如患有疾病应及时告知甲方，并按照甲方的要求进行治疗。

三、医疗保健待遇

3.1乙方在临时工作期间，如因工作原因导致身体受伤或疾病，甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供医疗救治和经济补偿。

3.2乙方在临时工作期间，如因疾病需要住院治疗，甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方支付医疗费用。

3.3乙方在临时工作期间，如因工受伤或患职业病，甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇。

四、合同期限

4.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2如双方同意续签，应在合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的合同。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

5.2如因甲方原因导致乙方权益受到损害，甲方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（临时工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.社会保险参保证明

4.工伤认定申请表

5.医疗费用报销单

6.工资发放证明

7.甲方规章制度

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定为乙方参加社会保险，违反本合同第1.1条。

2.甲方拖欠或克扣乙方工资，违反本合同第1.2条。

3.甲方未保障乙方的工作环境和劳动条件，违反本合同第1.3条。

4.乙方未提供真实身份信息，违反本合同第2.1条。

5.乙方未遵守甲方规章制度，违反本合同第2.2条。

6.乙方未如实告知甲方健康状况，违反本合同第2.3条。

三、法律名词及解释：

1.临时工：指在用人单位无固定岗位，按照甲方需求从事短期工作的劳动者。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

3.工伤：指劳动者在用人单位规定的劳动时间内，因工作原因受到的伤害。

4.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未为乙方参加社会保险。

解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，甲方应按照法律法规为乙方参加社会保险。

2.问题：甲方拖欠或克扣乙方工资。

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付应得的工资。

3.问题：甲方未保障乙方的工作环境和劳动条件。

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改善工作环境和劳动条件。

4.问题：乙方未提供真实身份信息。

解决办法：甲方有权要求乙方提供真实身份信息，否则可以解除合同。

5.问题：乙方未遵守甲方规章制度。

解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，如解除合同等。

6.问题：乙方未如实告知甲方健康状况。

解决办法：甲方有权要求乙方如实告知健康状况，否则可以解除合同。

五、所有应用场景：

1.用人单位需要临时用工时。

2.乙方作为临时工，希望获得国家规定的医疗保健待遇。

3.双方就乙方的医疗保健事项达成一致，需明确违约行为及解决办法。

4.双方签订临时工劳动合同，确保乙方权益得到保障。