临时工劳动合同出版发行.docx

临时工劳动合同出版发行

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（临时工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

一、工作内容

1.1乙方在甲方提供的临时岗位上，应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保证工作质量。

1.3乙方不得利用职务之便，侵犯甲方合法权益，不得泄露甲方商业秘密。

二、工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间按照甲方的实际工作需要确定，如需延长工作时间，应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。

2.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方应尊重乙方的休息休假。

三、劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬按照甲方制定的工资分配制度执行，甲方每月按时足额支付乙方工资。

3.2乙方在试用期内的工资不得低于甲方所在地区最低工资标准。

3.3乙方的工作绩效与工资挂钩，具体绩效考核办法由甲方制定。

四、社会保险

4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

4.2乙方在发生工伤、疾病、生育等情况时，甲方应按国家规定支付相关待遇。

五、劳动保护

5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

六、合同解除和终止

6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前通知对方。

6.2甲方解除合同时，应提前三十日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

6.3乙方解除合同时，应提前三十日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

7.2若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并不支付任何经济补偿。

八、争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。

9.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（临时工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的保密协议复印件（如有）

8.甲方制定的工资分配制度复印件

9.甲方制定的绩效考核办法复印件

10.甲方所在地劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作岗位、工作时间等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险。

4.甲方未按照约定提供加班费。

5.甲方解除合同未提前通知乙方，或未支付经济补偿。

6.乙方未按照本合同约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度。

7.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响工作质量。

8.双方未按照本合同约定履行合同解除和终止程序。

三、法律名词及解释：

1.临时工：指在用人单位从事短期、辅助性工作的劳动者。

2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、考察是否适合工作岗位所需而约定的期限。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的强制性社会保障制度。

4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的工资报酬。

5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，要求支付工伤待遇。

解决办法：按照《工伤保险条例》规定，为乙方提供工伤认定，并根据伤残等级支付相应待遇。

2.问题：乙方因病需要休假，影响工作进度。

解决办法：根据《劳动法》规定，为乙方安排病假，并根据医疗期规定支付工资。

3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，要求解除合同。

解决办法：双方协商一致，提前通知对方解除合同，并按照本合同约定办理相关手续。

4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：立即与甲方沟通，要求按时足额支付