薪酬管理制度及流程.docx

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薪酬福利管理制度

为适应公司总体战略发展需要，确保公司地产主营业务薪酬具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作积极性、主动性和创造性，特制定本制度。

第一部分总则

适用范围

集团及各公司全体在编正式员工。

第二部分岗位绩效工资制

除销售人员时令工以外，其他人员均实行岗位绩效工资制。

一、薪资项目

（一）工资标准

1.公司执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分为八个职等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次。

职等划分及工资区间表

职等

职位

工资标准区间

（元）

集团本部

区域公司

筹备项目公司

8

董事长

88888～88888

7

总经理

888888～88888

6

副总经理、总监

总经理

20000～32000

5

董、总经理助理

副总经理

总经理

16000～28000

4

部门总经理

部门总经理

11000～22000

3

部门副总经理

部门副总经理

9000～18000

2

部室经理

部室经理

7000～16000

1

普通员工（技术）

普通员工（技术）

3000～14000

普通员工（行政）

普通员工（行政）

1500～8000

备注：

1、普通员工（技术）包括各专业工程师等核心专业技术岗位。

2、普通员工（行政）包括人事行政、财务、项目开发、营销策划等岗位。

工资档次及工资标准表

职等工资

1级

2级

3级

4级

5级

6级

7级

8级

行政

技术

8888888

8-5

8888888

7-5

8-4

32000

6-5

7-4

8-3

28000

5-6

6-4

7-3

8-2

22000

4-7

5-5

6-3

7-2

8-1

18000

4-6

5-4

6-2

7-1

16000

3-7

4-5

5-3

6-1

14000

1-12

2-8

3-6

4-4

5-2

12000

1-11

2-7

3-5

4-3

5-1

10000

1-10

2-6

3-4

4-2

9000

1-9

2-5

3-3

4-1

8000

1-12

1-8

2-4

3-2

7000

1-11

1-7

2-3

3-1

6000

1-10

1-6

2-2

5000

1-9

1-5

2-1

4500

1-8

1-4

4000

1-7

1-3

3500

1-6

1-2

3000

1-5

1-1

2500

1-4

2000

1-3

1800

1-2

1500

1-1

2.工资标准包括基本工资、岗位工资和绩效工资三部分，各占比例见图表

按职能序列薪酬结构比例构成

员工

基本工资70%+岗位工资20%+绩效工资10%

主管

基本工资60%+岗位工资25%+绩效工资15%

经理以上

基本工资50%+岗位工资30%+绩效工资20%

总监以上

基本工资40%+岗位工资30%+绩效工资30%

基本工资、岗位工资每月按标准额度发放，绩效工资根据当月考核结果发放兑现。

（二）加班费

1.加班费是给予加班人员额外工作的一种补偿。公司对各项目及总部各部门实行加班费总额包干管理，具体额度以当年上级单位审批核定的预算额度为准。

2.薪酬待遇中已综合考虑加班因素，不再发放加班费。

3.具体加班管理及加班费发放详见《公司加班管理规定》。

4.国家法定节日出勤，按规定发放节日加班费，不再发放其他补贴。

5.周末由于工作需要员工加班，可以调休的方式抵假。

（三）工龄工资

1.工龄工资计算方法：从员工进入公司正式聘用第一天起开始计算，服务满一年，为一年工龄以至类推。

2.工龄工资由人力资源部提出申请，经公司相关领导审批后交财务部进行发放。

3.非编制人员及兼职人员不享受此项福利。

4.工龄工资发放标准：

职务分类

工龄工资（元/年）

年限封顶

副总经理、总监

200

10

部门经理（副经理）、技术类（包含技术负责人、结构师、总工长）

100

10

部门主管

80

8

施工员（土建和水电）、预算员、测量员、资料员

70

8

搅拌机（泵机）操作员、机械操作员（铲车、勾机等）

60

8

其他岗位员工

50

8

备注：

（四）年终奖

年终奖发放原则上以年底（12月份）工资标准为基数，具体发放系数与公司年度经营业绩、人工成本预算执行情况及员工个人绩效考核挂钩（系数为1.2、1.0、0.8）。

员工原因离职年终奖不再发放。

第三部分提成工资制度

一、适用范围

适用于房地产项目进入销售阶段后实行自销的销售人员。

二、薪资结构

收入=底薪+销售佣金

底薪：根据当地市场行情及项目情况确定。

销售佣金比例：根据开发项目的市场销售难易程度及行业惯例确定。

不同项目根据自身因素的