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公司员工休假管理方法技巧

员工休假管理方法

1.探亲假

凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探望

配偶的待遇;与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一

方同住一县市的，不能享受探望父母的待遇。

1.1探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30日。

1.2未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20日。

1.3已婚员工探望父母的，每4年给予一次探亲假，每次不超过20天。

1.4探亲假期是指员工与父母、配偶团聚期间。路途较远的，可另给路途

期间。路途期间按交通部门标示的路程，往返1000千米以下的为1日，1000～

2000千米的为两天，以此类推。

2.婚假

2.1凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13

日;

2.2未达晚婚年龄的，享受婚假3日。

3.产假

3.1凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄的，女方产假105天;

3.2凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天。

4.丧假

凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶以及配偶的父母、儿女死亡的，可

给予丧假3日。

5.公休假

凡在本公司工作满3年或以上的固定工，每年可享受一次公休假。每满1

年可享受1日，逐年递增，直至10日。员工享受公休假的当年，不再享受探亲

假。

6.假期计算

员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。

7.休假手续

7.1探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后，向综合部总

务科备案;

7.2婚假要提前10日向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科

备案;

7.3产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案;

7.4假期结束后，必须到总务科履行销假手续。

违反上述规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。

8.休假待遇

8.1休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。

8.2休假路费由员工自己负责。

8.3违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工

资的50%。

8.4员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。

9.附则

9.1各种假期不得累计;

9.2本办法自公布之日起施行。

员工休假管理制度

目的

第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据

国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。

考勤

第二条考勤内容：

1.按公司规定上班时间未到岗者为迟到;

2.未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退;

3.工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守;

4.迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷

工。

第三条考勤须知：

1.对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育;属屡教不改

的，给予适当的纪律处分;造成严重后果者，应追究其责任;

2.对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项

奖金。旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10%;连续旷工15天，或1年内累

计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作

除名处理。

第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

第五条请假办法：

1.公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公

假;经公司指定或批准休养、参