《大学生职业生涯规划与就业指导》第五节课 不忘初心,怀梦笃行——就业心理与就业观.docx

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《职业生涯规划与就业指导》课程

教案首页

教师

姓名

专业技术职称

教学系列

课程名称

职业生涯规划与就业指导

总学时

38

其他系列

授课

对象

授课地点

?教室eq\o\ac(□)实训室eq\o\ac(□)企业

主题

或任务

项目二经世致用,探索求精——职业世界探索(3学时)

(探索三掌握职业探索方法)

学习

理念

激发导入,引导学生对这门课程的认识,对此课程产生兴趣;

了解职业生涯规划的重要性,提高就业能力,最终实现个人的职业目标和社会价值。

学习

目标

?1.知识目标:

(1)熟悉影响职业生涯发展的各种环境因素;

(2)熟悉探索目标职业世界的具体内容。

?2.能力目标:

(1)掌握环境分析和职业探索的方法;

(2)能运用所学知识积极探索自己的目标职业领域。

?3.素质目标:

(1)积极参加社会实践,提高综合素质;

(2)树立职业理想,努力将个人理想融入国家发展的宏伟目标之中。

学习

内容

?职业探索的方法

学习

活动

£1.引导学生认识职业生涯规划的重要性

?2.课堂教学内容讲解,设问,与学生互动

?3.小组合作开展实战演练

方法

?个案研究R小组讨论eq\o\ac(□)练习训练eq\o\ac(□,√)演示模拟?项目导向eq\o\ac(□)角色扮演eq\o\ac(□)实验实训?任务驱动

技术

手段

R文本素材eq\o\ac(□)图形/图像素材eq\o\ac(□)音频素材£视频素材?动画素材RPPTeq\o\ac(□)实物展示eq\o\ac(□)网络连接

学习

程序

1.准备阶段(导入、评价)

回顾上节课知识,引入并介绍本节课内容

2.陈述阶段(主体、评价)

探索三掌握职业探索方法

一、查阅相关资料

二、参加社会实践

案例精选

三、访谈生涯人物

(一)选择访谈对象

(二)准备访谈内容

拓展阅读

(三)正式访谈

(四)汇报与感谢

四、绘制家庭职业树

3.训练阶段(主体、评价)

实战演练

4.成就阶段(结束、评价)

5.课后作业

学习评价

eq\o\ac(□)测验测试eq\o\ac(□)课堂作业R学习活动eq\o\ac(□)短文写作R行为表现eq\o\ac(□)学习成果

教案续页

1.准备阶段(主体、评价)(10分钟)

回顾上节课知识内容:分析职业环境;探索目标职业领域。

介绍本节课内容:掌握职业探索方法。

让学生以小组为单位,为学生分配特定的职业或允许他们选择感兴趣的职业,搜集该职业的相关信息并分享。

请小组组长总结全组结论,派代表进行发言。

2.陈述阶段(主体、评价)(90分钟)

探索三掌握职业探索方法

一、查阅相关资料

查阅相关资料是探索职业世界的常用方法之一。它包括对静态资料(如行业协会报告、社会调查报告、论文等)的查阅和动态资料(如企业宣传视频、专题电视节目、经验分享视频等)的查阅。这种方法操作简便,成本低,所获信息量大。

通过查询相关资料,大学生可以了解目标职业的基本信息,以及该职业对任职者的职业资格要求、学历要求和身体素质要求等,还可以根据相关资料对职业环境和职业发展前景进行评估,从而形成对职业的初步印象。例如,通过行业协会报告,大学生可以了解相关行业的发展前景;通过招聘网站查询就业信息,大学生可以了解企业的岗位需求、录用要求和基本待遇;通过某企业的宣传视频,大学生可以了解该企业的文化、发展方向、对人才的素质要求等内容。

大学生应多浏览各种与就业相关的网站,如教育部大学生就业网、各省市毕业生就业信息网、人才市场信息网,相关行业的网站或论坛、某些门户网站的就业交流板块和论坛等。这些网站会发布职业环境分析、人才市场供求情况、不同职业的人才需求等方面的信息,这些信息有利于大学生及时获取就业信息,探索职业世界。需要注意的是,大学生在查阅这些网站上的信息时,应注意分辨并核实相关信息,以免被虚假招聘信息所欺骗。

手段:讲解、引导

计划用时:15分钟

二、参加社会实践

大学生可以利用节假日到目标企业开展社会实践,如实地考察、顶岗实习等。通过社会实践,大学生可以在学习职业技能的同时,感受企业文化和企业经营理念,了解相关职位的工作性质、工作内容、用人要求、薪酬福利、晋升机会和发展前景等,还可以了解自己对工作环境的适应能力,探寻自身条件与工作岗位的匹配度,为做出科学的职业决策提供依据。

案例精选

小叶升职记

手段:讲解、引导

计划用时:30分钟

三、访谈生涯人物

访谈生涯人物是快速了解职业的方法之一。通过访谈,大学生可以从多个角度认识职场,进而对未来的职业环境有更加感性的认识。根据访谈感悟,大学生可以制订更加科学、合理的职业规划行动方案,以便将来更好地适应职业发展。

(一)选择访谈对象

访谈对象可以

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