奖惩作业程序暨细则.doc

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金婵

1.0目旳：

为使企业之员工奖惩作业有所遵照，特订定本措施。

2.0范围：

涵盖企业所有部门从业人员。

3.0定义：

3.1正鼓励种类：

3.1.1正鼓励：嘉奖一次，奖励50元，当月考核加1分。

3.1.2正鼓励：嘉奖两次，奖励80元，当月考核加2分。

3.1.3正鼓励：小功一次，奖励120元，当月考核加3分。

3.1.4正鼓励：小功两次，奖励180元，当月考核加6分。

3.1.5正鼓励：大功一次，奖励320元，当月考核加9分。

3.1.6正鼓励：大功两次，奖励540元，当月考核加18分。

3.1.7正鼓励：调薪、晋升。

3.2负鼓励种类：

3.2.1负鼓励：申诫一次，惩罚50元，当月考核扣1分。

3.2.2负鼓励：申诫两次，惩罚80元，当月考核扣2分。

3.2.3负鼓励：小过一次，惩罚100元，当月考核扣3分。

3.2.4负鼓励：小过两次，惩罚180元，当月考核扣6分。

3.2.5负鼓励：大过一次，惩罚300元，当月考核扣9分。

3.2.6负鼓励：大过两次，惩罚460元，当月考核扣18分。

3.2.7负鼓励：降职、降薪。

3.2.8负鼓励：解雇。

3.2.9负鼓励：开除。

3.3记负鼓励和记正鼓励旳分数可以互相抵消。

4.0管制流程：无。

5.0执行措施：

5.1按下列体现之一者，将予以正鼓励嘉奖一次:

5.1.1

5.1.2

5.1.3品行端正，遵守厂规，足为员工楷模

5.1.4

5.1.5代表企业参与比赛成绩优秀，为企业获得荣誉者。

5.2按下列体现之一者，将予以正鼓励嘉奖两次:

5.2.1

5.2.2

5.2.3

5.2.4

5.2.5

5.2.6积极参与车间

5.3按下列体现之一者，将予以正鼓励小功一次:

5.3.1

5.3.2

5.3.3积极参与车间

5.3.4工作积极、负责，以身作则、恪尽职守，足为企业楷模者。

5.4按下列体现之一者，将予以正鼓励小功两次:

5.4.1

5.5按下列体现之一者，将予以正鼓励大功一次:

5.5.1对企业有特殊奉献或提供有利计划经采纳实行有效者。

5.5.2

5.6按下列体现之一者，将予以正鼓励大功两次:

5.6.1

5.7按下列体现之一者，将予以口头劝导:

5.7.1

5.7.2

5.7.3

5.7.4未从正常通道出入大厦上下班者。

5.8按下列体现之一者，将视情节轻重予以申诫一次之负鼓励:

5.8.1将食物带至工作场所者。

5.8.2工作能力局限性或体现不佳,以致影响绩效之到达者。

5.8.3因作业疏失发生质量问题或其他个人疏失使企业财产等发生损失者。

5.8.4上班时间内行为不妥或品行不良有损企业信誉者。

5.8.5违反工作指导或任意变更作业流程足以影响工作或生产者。

5.8.6在工作场所喧哗或口角，不服纠正者。

5.8.7未达主管规定之作业规范或原则工时，持续未改善者。

5.8.8各单位主管如发现其部属违反我司各项规章，于事实发生后3个工作日内仍未呈报上级主管者，视为有袒护之嫌，该主管应受同等处分。

5.8.9凡从业人员受惩诫处分而其过错非其单位主管发现者或部属连出错误其主管均应负连带处分。

5.8.10上班时间在厂区内玩电脑游戏者。

5.8.11上班时间睡觉，休息超时在5分钟内。

5.8.12对上级主管交办事项执行不力、私自涂改数据或更改主管交办之工作内容或自身所负责之工作完毕不及时。

5.8.13主管安排不妥或督导不力导致工作失误应负连带责任。

5.8.14因事离动工作岗位未及时知会职代或其他人导致工作滞延，情节较重者。

5.8.15持续产量到达率低、重检率偏高，未及时对品质异常进行有效改善者。

5.8.16报表填写不完整、账目混乱，影响目旳产出者。

5.8.17对责任区机台保养不到位。

5.8.18上班不专心，任意聊天、走动、乱涂乱画或私听收音机、随身听、阅读报刊杂志者。

5.8.19私自下载电脑游戏软件或休息时在厂区玩电脑游戏者。

5.8.20下班后电脑未关机者。

5.8.21未准时送校（或送检）、使用未标示或过期之仪器（或治具）。

5.8.22

5.8.23

5.8.24

5.8.25

5.8.26窃取企业物品价值10元如下或窃取他人物品，情节轻微

5.8.27

5.8.28

5.8.29

5.8.30“5S”

5.8.31

5.8.32违反我司其他各项管理规定或公告、通告者

5.8.33

5.8.34

5.8.35

5.8.36

5.8.37

5.8.38违反薪资管理规定,

5.8.39

5.8.40

5.9按下列体现之一者，将视情节轻重予以申诫两次之负鼓励:

5.9.1

5.9.2当月薪资误算率达10%

5.9.3

5.9.4因工作事项与