医疗企业薪酬知识专题讲座.pptx

当代企业薪酬知识讲座医疗企业薪酬知识专题讲座第1页

今日议题■什么是薪酬■薪酬设计与薪酬模型■谈谈年薪制■薪酬管理最新发展动态医疗企业薪酬知识专题讲座第2页

一、什么是薪酬？1、薪酬概念2、薪酬组成3、影响企业薪酬原因医疗企业薪酬知识专题讲座第3页

1、薪酬概念薪酬是工资和奖金吗？医疗企业薪酬知识专题讲座第4页

薪酬词典意义薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包含奖金。偏重指货币原因。酬，酬劳，报是报答，酬是酬报。报答是指用实际行动表示感激；酬报是指用金钱、礼品等表示谢意。不但包含货币原因，还包含非货币原因。医疗企业薪酬知识专题讲座第5页

狭义薪酬概念从狭义角度来看，薪酬是指个人取得以工资、奖金及以金钱或实物形式支付劳动回报。医疗企业薪酬知识专题讲座第6页

广义薪酬概念广义薪酬包含经济性酬劳和非经济性酬劳。经济性酬劳指工资、奖金、福利待遇和假期等，也叫货币薪酬；非经济性酬劳指个人对企业及对工作本身在心理上一个感受，也叫非货币薪酬。医疗企业薪酬知识专题讲座第7页

经济性酬劳（一）■直接经济性酬劳：基本工资；加班工资；奖金（月奖、年奖等）；奖品；津贴；等等医疗企业薪酬知识专题讲座第8页

经济性酬劳（二）■间接经济性酬劳公共福利；保险计划；退休计划；培训；无息贷款；餐饮；等等医疗企业薪酬知识专题讲座第9页

经济性酬劳（三）■其它带薪休假；休息日（弹性工作时间）；病、事假；等等医疗企业薪酬知识专题讲座第10页

非经济性酬劳（一）■工作方面：有兴趣工作；参加企业管理；挑战性；责任感；成就感；等等医疗企业薪酬知识专题讲座第11页

非经济性酬劳（二）■企业方面：社会地位；个人成长（升迁）；个人价值实现；等等医疗企业薪酬知识专题讲座第12页

非经济性酬劳（三）■其它情谊及关心（良好人际关系）；舒适工作环境；便利生活条件（如：企业为员工排忧解难）；等等医疗企业薪酬知识专题讲座第13页

内在薪酬内在薪酬是指因为员工努力工作而受到晋升、表彰或受到重视等，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感。医疗企业薪酬知识专题讲座第14页

外在薪酬外在薪酬是指员工因劳动付出而取得各种形式收入，分为货币薪酬和非货币薪酬两类：货币薪酬包含工资、奖金、福利、津贴、股票期权等；非货币薪酬包含及以各种间接货币形式支付福利等，如医疗保险、带薪休假等。医疗企业薪酬知识专题讲座第15页

2、薪酬组成普通来说，企业薪酬没有对错之分，只有优劣之分。因为不一样薪酬组成表达出不一样企业对人才价值取向不一样。医疗企业薪酬知识专题讲座第16页

薪酬体系普通组成一级组成：基本工资；绩效工资（奖金、佣金）；加班加点工资；福利津贴。二级组成：岗位工资；年功工资；涨幅工资（调整工资）；保险；津贴；假期（有薪假期等）；其它。医疗企业薪酬知识专题讲座第17页

3、影响企业薪酬原因1）内部原因2）个人原因3）外部原因医疗企业薪酬知识专题讲座第18页

1）内部原因企业负担能力；企业经营情况；企业远景（导入期；成长久；成熟期；衰退期）；薪酬政策；企业文化；人才价值观。医疗企业薪酬知识专题讲座第19页

2）个人原因工作表现；资历水平；工作技能；工作年限；工作量；岗位及职务差异。医疗企业薪酬知识专题讲座第20页

3）外部原因地域及行业差异；劳动力市场供求关系；社会经济环境；企业现行工资率；与薪酬相关法律法规（最低工资标准）；劳动力价格水平。医疗企业薪酬知识专题讲座第21页

二、薪酬设计与薪酬类型■设计出发点1、与当代企业制度四大基本特征相适应2、符合本单位实际情况和需要3、与国内分配改革先进经验和国际通行做法相衔接医疗企业薪酬知识专题讲座第22