单位工资薪酬奖金管理制度.docxVIP

单位工资薪酬奖金管理制度

薪酬主要由4大部分构成：固定工资、浮动工资、津补贴和各项福利。

一、固定工资含岗位工资、年功工资

（一）岗位工资是按照不同岗位确定的工资。

（二）年功工资是体现员工积累劳动贡献和平衡新老员工关系的工资报酬。年功工资按照员工实际工龄计发，中断工龄予以扣除，标准为60元/年，从每年1月1日起增加。

二、浮动工资浮动工资包含了绩效工资、经营奖、二次经营奖、安全质量奖、专项奖等。

（一）绩效工资主要取决于岗位性质和工作内容，是依据员工通过努力而取得的工作绩效来确定，是薪酬中相对变动的一部分，与绩效考核挂钩。每年进行年度考核，发放年度绩效工资。

（二）经营奖、二次经营奖：适用于业务部门员工，是企业完成年度或项目经营目标之后，对企业员工的一种奖励。

（三）安全质量奖是针对安全质量管理业绩进行的考核奖励，上级公司总部安全质量奖经集团公司考核按月发放，所属各单位安全质量奖由上级公司按《安全质量奖考核管理办法》考核按月发放。

（四）专项奖：针对科技研发设立专项奖金，如新增专利奖金等。绩效工资、经营奖、二次经营奖、安全质量奖、专项奖等奖励发放详见相关文件规定。

三、津补贴

流动津贴、高原津贴、艰苦边远地区津贴、职称技能津贴、风沙津贴、高空津贴、交通补贴、证书津贴、电脑补贴、隧道津贴等。

（一）流动津贴是对施工现场人员发放的津贴，施工一线人员享受，每日30yGo

（二）高原津贴是为在海拔在2000米及2000米以上的区域工作的员工发

放的特殊补助，与海拔高度挂钩。

（三）艰苦边远地区津贴是指对在艰苦边远地区工作的施工人员额外劳动消耗和特殊生活费支出的适当补偿，根据国家人事部、财政部颁发的《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》中对艰苦边远地区划分的六大类，发放不同标准的补助。

（四）职称技能津贴为专业技术人员、技术工人享受。

（五）设立高空津贴和独头掘进长隧津贴，为在高空及隧道内作业的特殊人员享受，津贴标准与高度及隧道长度挂钩。

（六）若在6级以上风沙地区施工，发放风沙津贴，按考勤结果发放。

（七）证书津贴

对拥有不同专业不同类别的注册人员给予发放一定的津贴。

.一级注册建造师，有多个增项专业的，不分主项和增项，按其中最高项标准发放津贴，另项每项每月增加津贴500元。

.一级注册造价工程师（住建部、水利部、交通部）视为三项，获得两项及以上的，按其中最高项标准发放津贴，另项每项每月增加津贴500元。

.取得不同类别多项注册执（职）业资格证书的，同类别按照最高项标准发放，不同类别注册执（职）业资格全额发放津贴，增项专业累加。

.一级注册建筑师及勘察设计类注册工程师（即一级注册结构工程师、注册土木工程、注册电气工程师、注册公用设备工程师、一级注册人防防护工程师），如取得两个或两个以上注册执（职）业资格证书的，按所获得的证书中最高标准项发放津贴，其他每个注册执（职）业证书减半发放津贴。

.公路（水运）试验检测工程师每增加一个专业每月增加200元证书津贴,公路（水运）试验检测员每增加一个专业每月增加100元津贴，同时持有公路和水运试验检测证书，证书津贴累加，增项相似专业不重复补贴。

（八）电脑补贴等津贴发放标准详见公司相关文件规定。

1.适用范围：因工作需要，单位没有配备电脑而自行购置的。原则上包括所有在职正式职工、劳务派遣工和合同工。临时工有办公需求的，由用人单位统一