企业负责人任期管理研究.docx

摘要

随着任期制的与实行，关于任期制度的设计与完善越来越重要。可以说，实施任期制是对干部加强管理的一种有效手段。在实践中，许多学者还不断探讨了任期管理的规章和要求，但是关于这方面的研究还不全面，而且与任期制度相符的考核评价体系也不完善，还一直在探索阶段。

本文主要采用了文献研究法，分析了企业的任期制，其中包括任期目标管理、任职选拔管理、任期考核、任期激励等部分内容。探究了任期管理的目的、意义，阐述了任期管理中存在的问题，并研究找出应对的方法。提出了企业管理人员的任期目标的确立、任期目标责任制的重要性以及企业管理人员的任职选拔与资格标准。探讨了任期考核的意义与作用，并对完善任期考核评