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劳动人事争议仲裁员培训试题附答案

一、单项选择题

1.正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括:(C)

A.延长工作时间工资;

B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

C.劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费;

D.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2.工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括:(A)

A.奖金、津贴、补贴;

B.独生子女补贴;

C.计划生育奖;

D.丧葬费、抚恤金。

3.根据《职工带薪年休假条例》的规定,不享受当年的年休假情形包括:(D)

A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;

D.职工依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的。

4.根据《全国年节及纪念日放假办法》(2007年12月14日修订)的规定,以下不属于全体公民放假的节日是:

B.元宵节、重阳节;

5.法定节假日加班费按照(D)工资标准的(D)百分之几支付?

A.本人工资的200%;B.社平工资的300%;C.本人工资的400%;D.本人工资的300%。

6.年休假加班工资包含(B)工资的(B)百分之几支付?

A.本人工资的300%;B.当日工资的300%;C.当日工资的400%;D.当日工资的200%。

7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D)以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

A.二年;B.三年;C.二年以下;D.二年以上。

8.非全日制用工指每日不超过(C)小时,每周累计不超过(C)小时?

A.日8小时周40小时;B.日4小时周28小时;C.日4小时周24小时;D.日8小时周48小时。

9.在我国,由于(B),导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

A.劳动者的社会地位较低;B.劳动力供大于求。

C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低

10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人(C)。

A、驳回申诉B、延期审理

C、作缺席裁决D、按撤诉处理

11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是

(A)。

A、解除合同B、终止合同

C、变更合同D、续订合同