员工管理规章制度(5篇).pdfVIP

员工管理规章制度（5篇）

员工管理规章制度1

规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的关心每位员

工培育良好的工作行为习惯，为此公司结合公司实际状况，制订本规

章制度。

一、工作时间：

每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30

〔因季节改变需调整的依据公司通知为准〕。法定节假日按国家规定

结合公司实际状况合理支配休息。

二、工作纪律：

第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退

或旷工。

其次条、上班时间必需穿整齐，不许穿拖鞋。

第三条、上下班时间必需亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人

帮打卡。

第五条：工作时间不准谈天，玩嬉戏，听音乐。

第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和谐相处，相互关心。

杜绝员工互相谩骂，打架斗殴等不良行为发生。

第七条、各生产部门员工，应无条听从上级领导的工作支配或

调动。

第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值

班人员负责清扫好各自生产车间的卫生

第1页

三、工作看法：须做到以下几点：

第一条、热忱：工作交往中面带微笑，亲切随和

其次条、礼仪：礼貌待人，敬语服务

第三条、敬重：员工与客人之间，员工之间应互相敬重，不谈

论他人，冤枉他人

第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位

第五条、守时：员工必需严格遵守时间，强化时间观念

第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，

不能推诿责任

第七条、责任：员工必需做好本职工作，将个人的事业与公司

的事业联系在树立集体主义思想。

四、考勤：

第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作

岗位。

其次条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的

作为迟到、早退处理。

第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，

1小时以上扣超过时数的两倍工资。

第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处

理，发生3次以上〔含3次〕漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上

班证明，按5元/次惩罚。

第五条：员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申

第2页

请，否则按自动离职处理。

第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并

作登记，

如未事登记则视为自动放弃加班费。

五、病事假：

第一条：请病事假应当依据公司制度规定办理正常请假手续，

有特别状况不能准时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。

如超过时间按旷工规定处理。请事假由部门主管签字交办公室存档，

若无请假的作为旷工处理。

其次条：婚假：对按照国家《婚姻法》履行正式登记手续的员

工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

第三条：丧假：直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，

外地员工可依据路程远近

加路途假，路费自理。

本制度推行期间需要每位同事的主动协作，如对本制度有疑问

或认为缺乏之处请提出，本制度也将会连续不断的更新完善，为打造

一个完善的团队，一起努力，奉献自己的一份力气。

本制度的最终解释权归本公司全部篇三：公司管理规章制度

〔员工守则+员工行为规范+员工管理制度〕

员工管理规章制度2

为增添工厂员工的责任感，提高员工的主动性，避开发生平安

事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度。

第3页

一、入职与选用

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，

学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，

创新精神。