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领导生命周期理论案例

篇一：案例分析

六、案例分析（每题15分）

498.

（一）准确决策与盲目决策

禹州市建筑（一）准确决策与盲目决策

答案要点：

1.决策过程包括哪些基本活动与步骤？其中的关键步骤是什么？

决策包括情报活动、设计活动、抉择活动、实施活动（每个1分，共4

分），又可细化为六个步骤：确认并诊断问题，确定决策目标；拟定备选方案；评

估可选方案；选择方案；实施决策；控制与评价决策。

（每个0.5分，共3分）。其中关键步骤是：确认并诊断问题，确定决策目

标（2分）。

2.案例中两家企业形成鲜明对比的原因是什么？

原因：一是科学地诊断问题（3分），二是正确地确定目标（3分）。说明：

该问题若没有联系案例回答，得分为应得分数的70。

499.

（二）目标管理

答案要点：

1.这家制药公司的问题可能出在哪里？

在制定目标和考核指标时没有充分听取不同部门的意见；没有统一思想与认

识；没有形成相互协调的目标体系；在实施过程中没有及时发现问题并进行有效协

调（每个要点1分，共4分）。

2.为什么设定目标（并与工资挂钩）反而导致了公司内部的矛盾加剧和利润

下滑？在缺乏相互协调的目标体系的情况下，将目标与工资挂钩，导致了公司内

部的矛盾加剧和利润下降（3分）。

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3.目标管理的基本原则是什么？

基本原则包括：目标的整体性；目标的激励性与可行性；应变性；便于考核

和衡量；明确约束条件；目标不宜过多，且分清主次；协调原则；必须有强有力的

措施保证（每个要点1分，共8分）。

500.

（三）汤姆的目标与控制

答案要点：

1．汤姆就任后所制定的计划属于什么计划？

按时间分为短期计划，按内容分为局部计划，按影响程度分为作业计划，按

约束力分为指令性计划，按详尽程度分为具体性计划（每个1分，共5分）。

2．你认为导致汤姆控制失败的原因是什么？

原因主要有：一是只制定了目标，没有明确的保障措施（2分）；

二是在目标实施过程中缺乏监督、控制和协调（2分）。说明：该问题若没

有联系案例回答得分为应得分数的70。

3．汤姆所制定的明年的目标能完成吗？为什么？

不一定（2分）；

如果仍与上年度一样则不能完成（2分）；若加以改进，制定保障措施，并

加强在实施过程中缺乏监督、控制和协调就有可能完成（2分）。

501.

（四）佳美公司的组织管理

答案要点：

1.佳美公司可以在分权方面做得更好吗？

佳美公司可以在分权方面做得更好（1分）。在市场竞争日趋激烈的今天，

组织需要形成整体的力量，佳美公司需要平衡集权与分权，只有在现在的基础上适

度集权才能形成更大的整体合力（3分）。

2.你对贝克的激励方法有何看法？

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贝克的激励方法可能难以达到理想的结果（1分）。按照期望值理论分析，

对分公司经理而言，年终1万美元的奖励效价太低，奖励必须与其承担的责任相匹

配（3分）。

3.如何协调直线和参谋人员之间的关系？

直线人员拥有直线职权，具有指挥权；而参谋人员是参谋职权，拥有向直线

主管提出建议或者提供服务的权力（1分）。协调直线和参谋人员之间的关系，要

做好以下工作：明确参谋人员的参谋角色，不能削弱直线职权；对参谋人员的工作

考核；为参谋人员提供必要的信息；实行必要的强制参谋制度；授予必要的职能职

权；授予参谋人员越级报告权。

（每个要点1分，共6分）。

502.

（五）保罗的领导方式

答案要点：

1．保罗作为一位领导者的权利来源是什么？

保罗的权利既来源与个人权利（2分），也来源于职位权利（3分）。说明：

该问题若没有联系案例回答，得分为应得分数的70。

2.这个案例更好地说明了领导的行为方式理论，还是领导的权变理论？为什

么？这