福建电大行政管理专社会调查宁德漳湾垃圾焚烧发电有限公司职工文化建设的调查报告.docVIP

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福建开放大学社会实践考核表

实践课题关于宁德漳湾垃圾焚烧发电有限公司职工文化建设的调查报告

学生姓名

学 号

年 级

分 校

指导教师

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实践单位（基地）

实践活动时间

实践课题

宁德漳湾垃圾焚烧发电有限公司

职工文化建设的调查

指导教师情况

姓名

工作单位

学历

专业

专业技术职务

评语

实践情况

出勤情况

实践态度

实践能力

实践效果

实践单位意见

优秀

优秀

优秀

优秀

指导教师意见

实践单位（章）： 年 月 日

成绩

指导教师（签章）： 年 月 日

工作站初审意见

审核人（签章）：

年 月 日

分校复审意见

复审人（签章）：

年 月 日

姓名

学号

实践单位名称

宁德漳湾垃圾焚烧发电有限公司

实践部门（管理岗位）

宁德漳湾垃圾焚烧发电有限公司办公室

实践时间起止

2021年3月20日——2021年4月20日

实践方法

1、实地调研法2、文献调研法

关于宁德漳湾垃圾焚烧发电有限公司职工文化建设的调查报告

一、宁德漳湾垃圾焚烧发电有限公司基本情况介绍

宁德漳湾垃圾焚烧发电有限公司成立于2009年11月3日，宁德漳湾垃圾焚烧发电有限公司的经营范围是：采用焚烧发电方式对城市生活垃圾进行无害化处理；废弃物再生能源项目投资、建设、管理；固体废弃物处理技术开发与技术咨询；自营和代理各类商品和技术的进出口，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外；机电设备、电力设备、环保设备的批发、零售、代购代销。

二、宁德漳湾垃圾焚烧发电有限公司职工文化建设存在问题

公司职工抽取80人参与问卷调查。问卷主要从职工工作内容、文化活动、体育活动等方面着手，对不同年龄年阶段、性别、文化程度、职工个体偏好进行调查，调查结果如下：

1.与年龄关系。青年职工更倾向于体育、文化和娱乐活动；46岁及以上职工，对团队建设的需求更高；老年职工，大多数主要的空闲时间都用于散步、聊天、打牌等，核心在于打发时间，轻松身心。

2.与性别关系。女性职工更倾向于唱歌、跳舞等文化活动；男性职工更倾向于各种体育活动。

3.与文化程度关系。大中专以上职工人群更倾向于参与文化竞赛、书画协会和加强体育锻炼等利用身体健康的活动而高中及以下文化程度的职工人群大多数空余时间用于看电视、上网、打游戏和打麻将、扑克等赌博性质的活动。由此可以看出宁德漳湾垃圾焚烧发电有限公司职工文化建设存在问题：

（一）对职工文化建设重要性的认识不足

相对于企业文化建设，职工文化建设得不到应有的重视和支持，比如职工文体活动偏少、职工书屋建设不到位、职工活动设施缺少投入、公司领导对职工文化建设关心不足。

（二）职工文化建设等同于文体活动

对职工文化建设的内涵在认识与理解上存在偏颇，比如有的认为只要经常组织些文体活动，促进职工之间多交流，就是开展职工文化建设，把职工文化建设与开展文体活动等同起来，其实开展文体活动只是职工文化建设的一部分，职工文化建设的内涵要丰富的多。

（三）职工文化建设缺乏创新

以生产经营繁忙为由，公司组织职工文化活动较少，甚至全年不开展文化活动，即使有活动形式比较传统，内容比较陈旧，缺少创新，没有新颖性和新鲜感，不能利用先进文化设备和条件开展活动，比如利用微博、微信开展随手拍摄影赛等活动，利用网络电子书屋加强职工培训，利用微电影比赛展示团队合作等。

（四）文化阵地的作用发挥不明显

职工文化阵地建设受各种因素影响，要么建设落后，要么有而不用，比如公司大力推进职工书屋建设，书屋建立后，真正在引导职工自觉读书，提升综合素质上的作用发挥不明显；篮球场、乒乓球台、文体活动室等体育活动设施在施工项目大小不一的情况下，建设条件和使用情况也不理想。

三、宁德漳湾垃圾焚烧发电有限公司职工文化建设改进建议

（一）强化思想教育，引导职工树立正确价值方向

提升职工群众的思想道德和文明素养是新时期职工文化建设的一项重点工作，一是公司要有针对性地做好职工思想政治工作，重点根据公司安排和项目实际，每年开展不同形式的形势任务教育，切实把职工的思想和行动统一到全年工作上来；二是以社会主义核心价值观为引导，开展职业道德教育和爱国主义教育，重点组织好道德讲堂、先模学习会、爱国教育基地参观等活动，组织观看《为自己工作》等优秀教育片，使职工受到启迪、受到教育、受到感染，迸发出极大的工作热情；三是通过开展“月度明星职工”、“月度岗位之星”、“年度先进职工”、“年度先进班组”等先进人物和先进集体的评选，充分挖掘身边的先进典型，并大力宣传这些可以代表企业精神的模范人物和先进集体，用身边的事教育身边的人，发挥好导向和示范作用。?

（二）加强学习培训，帮助职工立足岗位尽快成才

促进职工全