面试表格（标准版）.docxVIP

面试表格

面试时间

求职岗位

姓名

出生日期

照

片

性别

籍贯

学历

毕业院校

婚况

电话

身高

体重

身份证号

现住址

应聘渠道

□招聘现场□网上搜寻□内部举荐□其他途径

工作经验

职业技能

期望待遇

薪资：,其他：

以上为求职者填写，下方为面试官填写

仪表仪容

礼仪礼貌

求职动机

沟通能力

职业技能

工作稳定性

□优

□优

□优

□优

□优

□优

□良

□良

□良

□良

□良

□良

□中

□中

□中

□中

□中

□中

□差

□差

□差

□差

□差

□差

面试官

总体评价

用人

部门意见

行政部

意见

面试结论

□录入试用□暂定缺补□不予考虑

通知求职者：

□本公司暂不考虑录用;

□于年月日，上午9点到公司人事部报到，试用期为1个月，试用期薪资元/月。

面试表格使用说明

一、引言

面试表格是招聘流程中的重要工具，旨在系统化、规范化地收集求职者的个人信息、职业背景、技能水平及期望待遇等关键信息，并为面试官提供评价标准和记录面试结果的平台。本文档旨在详细说明《面试表格》的填写方法、使用流程及其重要性，确保招聘过程的高效与公正。

二、表格结构概述

《面试表格》分为上下两大部分：上半部分为求职者填写区，包含个人基本信息、求职岗位、联系方式、教育背景、工作经验及期望待遇等；下半部分为面试官填写区，涉及对求职者的评价、总体印象、用人部门及行政部意见，以及最终的面试结论。

三、求职者填写区说明

个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、毕业院校、婚姻状况、联系电话、现住址等，这些信息有助于公司初步了解求职者的基本情况。

求职岗位：明确注明求职者所申请的职位，便于面试官准备相应的面试问题和评估标准。

工作经验及职业技能：此部分应详细描述求职者的工作经历、掌握的技能及取得的成就，是评估其专业能力和适配度的重要依据。

期望待遇：包括期望的薪资水平和其他福利要求，有助于公司判断求职者期望与岗位待遇是否匹配。

四、面试官填写区说明

评价维度：面试官需从仪表仪容、礼仪礼貌、求职动机、沟通能力、职业技能、工作稳定性等多个维度对求职者进行评价。通过勾选“优”、“良”、“中”、“差”等选项，直观反映求职者在各个方面的表现。

总体评价：在综合评估求职者各方面表现后，面试官可撰写总体评价，概述求职者的优势与不足，为后续决策提供参考。

用人部门意见：用人部门需根据岗位需求，结合求职者的工作经验、技能水平及面试表现，给出是否推荐录用的意见。

行政部意见：行政部需综合考虑用人部门意见、求职者个人信息及公司招聘政策，给出最终审核意见。

面试结论：基于上述评估与审核，面试官需明确面试结论，选择“录入试用”、“暂定缺补”或“不予考虑”。若决定录用，则需填写具体的入职时间、试用期及试用期薪资等信息，并通知求职者相关安排。

五、使用流程

准备阶段：面试官应提前熟悉招聘岗位需求，准备面试问题，并分发《面试表格》给求职者填写。

面试过程：面试过程中，面试官需引导求职者完成个人基本信息填写，并围绕岗位需求进行深入交流，同时记录求职者的回答及表现。

评估与记录：面试结束后，面试官需根据求职者表现，在各评价维度上勾选相应选项，并撰写总体评价。

意见汇总与决策：用人部门及行政部需分别给出意见，综合各方意见后形成面试结论。

通知求职者：根据面试结论，及时通知求职者面试结果及后续安排。

六、重要性

使用《面试表格》不仅能够提高招聘流程的规范性和效率，还能确保面试官在评估求职者时有一个统一的标准和依据，减少主观因素的影响，提高招聘决策的公正性和准确性。同时，系统化的信息记录也有助于公司建立完善的人才数据库，为未来的人才选拔和培养提供有力支持。

综上所述，《面试表格》是招聘过程中不可或缺的重要工具，其规范使用对于提升招聘效率和质量具有重要意义。