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单证员考核评分表（月度）

考核期间：年月

姓名

岗位

外贸部单证员

业绩考核

序号

考核项目

权重

指标要求

评分等级

得分

自评

上级

结果

1

单据制作

30%

各类单据、文件、资料制作准确率100%

按要求完成为30分

每出错一次扣5分

2

进出口核销

20%

90天内100%核销

按要求完成20分

超时或核销不完全为0分

3

发票开具准确率

10%

开票准确无差错

准确无差错为10分

出错三次以内并及时补救为5分

出错超过三次或出错未补救为0分

4

信用证收审准确率

10%

规定时间内催收并审核准确

按要求完成为10分

审核出错一次扣5分

5

工厂出货核对

10%

核对工厂实际出货数量，准确率100%

按要求完成为10分

核对出错一次扣5分

6

出货及时安全

10%

出货准时到达，且安全无事故

按要求完成为10分

延时到达三天内扣5分

延时超过三天或发生安全事故为0分

7

各类资料保管

10%

资料保管存档完整，无丢失、损坏

按要求完成为10分

丢失或损坏一次扣2分

加权合计

行为

考核

序号

行为指标

权重

指标说明

考核评分

自评

上级

结果

1

主动性

50%

1级：等候指示

2级：询问有何工作可给分配

3级：提出建议，然后再作有关行动

4级：行动，但例外情况下征求意见

5级：单独行动，定时汇报结果

1级10分

2级20分

3级30分

4级40分

5级50分

2

慎独

50%

1级：工作时不做工作无关事宜，迫不得己时才突破标准

2级：按制度与工作标准达成结果

3级：没有因为工作质量与业绩扣罚经历

4级：以工作质量为守则，上级是否在场并不重要

5级：认知工作，甘心情愿工作，超出上级期望

1级10分

2级20分

3级30分

4级40分

5级50分

加权合计

总分

总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=

考核人

签字：

年月日

这份《单证员考核评分表（月度）（标准版）》是一份详细的月度考核评分表，主要用于评估外贸部单证员的工作表现。以下是对该评分表核心内容的提炼，包含一级要点和二级子关键点，以及具体细节实体信息的充实：

考核目的与结构：

考核目的：本评分表旨在通过量化的标准和指标，全面评估外贸部单证员在月度内的工作业绩和行为表现。

结构概述：评分表分为业绩考核和行为考核两大部分，每部分包含多个具体的考核项目和权重。

业绩考核：

考核项目与权重：业绩考核包含七个项目，分别为单据制作（30%）、进出口核销（20%）、发票开具准确率（10%）、信用证收审准确率（10%）、工厂出货核对（10%）、出货及时安全（10%）、各类资料保管（10%）。

具体指标要求：

单据制作：要求各类单据、文件、资料制作准确率100%，每出错一次扣5分。

进出口核销：90天内100%核销，超时或核销不完全为0分。

发票开具准确率：开票准确无差错，出错三次以内并及时补救为5分，出错超过三次或出错未补救为0分。

信用证收审准确率：规定时间内催收并审核准确，审核出错一次扣5分。

工厂出货核对：核对工厂实际出货数量，准确率100%，核对出错一次扣5分。

出货及时安全：出货准时到达，且安全无事故，延时到达三天内扣5分，延时超过三天或发生安全事故为0分。

各类资料保管：资料保管存档完整，无丢失、损坏，丢失或损坏一次扣2分。

行为考核：

考核项目与权重：行为考核包含两个项目，分别为主动性（50%）和慎独（50%）。

考核标准：

主动性：根据员工在工作中的主动性表现分为五个级别，从等候指示到单独行动、定时汇报结果，不同级别对应不同的分数。

慎独：考察员工在工作中的自律性和责任心，同样分为五个级别，从工作时不做无关事宜到甘心情愿工作、超出上级期望。

评分与总分计算：

评分方式：每个考核项目均设定了明确的评分标准和扣分细则，员工自评和上级评分相结合。

总分计算：总分由业绩考核得分和行为考核得分按85%和15%的权重比例加权计算得出。

考核人与签字：

考核人：包括自评和上级评分两部分，确保考核结果的客观性和公正性。

签字确认：考核结束后，考核人和被考核人需在评分表上签字确认，以示对考核结果的认可。

表格设计：

表格结构：评分表采用表格形式，清晰明了地列出了各项考核项目、权重、指标要求、评分等级和得分栏，便于填写和统计。

灵活性：虽然表格中列出了多个外贸部单证员的姓名栏，但实际使用时可根据需要调整，以适应不同规模的团队。

应用场景：

适用范围：本评分表适用于外贸企业对外贸部单证员的月度考核，也可用于其他相关岗位的考核参考。

作用与意义：通过定期的考核评估，有助于提升员工的工作积极性和责任心，促进团队协作和整体业绩的提升。

整体总结：《单证员考核评分表（月度）（标准版）》是一份结构清晰、内容全面的月度考核评分表，