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区域经济

区域经济发展中的人力资源管理研究

以山西省临汾市为例

连颜芳

一、前言施策，提升工作质效，论文以山西省临汾市为出发点，

区域经济发展关乎社会经济的持续稳健发展，也关对区域经济发展中的人力资源管理进行研究，有一定的

乎着我国经济发展核心竞争力。人力资源管理作为区域现实意义。

经济发展的关键推力，其管理的效能也直接影响到区域二、区域经济发展和人力资源管理的关系

经济发展效果。当前，社会经济发展离不开人才，也离不开各区域经

所谓的人力资源管理，也就是经济管理，在人的思济中众多企事业单位的发展。那么人才也作为企事业发展

维基础上以征聘人工的方式达到双方的需求。人力资源的核心力量，人才质量的优劣也关乎着企事业经济发展的

管理，往往需要根据各企事业单位人力资源的需求和用效益，更影响着社会经济发展的质量。可以说，人力资源

人计划，进行的人才招募以及人员考核。而区域经济发管理直接影响着区域经济发展的效能，人力资源的结构也

展，则是以某地区特定时间的劳动生产总收益来判断其是区域经济发展的关键因素。具体来说，区域经济发展和

发展的质量。区域经济发展围绕其空间结构、产业结构人力资源管理的关系，可从以下三个方面说起：

的优化，推进其与经济的高质量发展。确切来说，区域（一）人力资源是区域经济增长的“加速轮”

经济的发展与人力资源管理有着密切的关系，当两者互基于经济学角度分析，人力资本是以突破资本投人

为激进和统一发展，必将为当前社会经济发展输人源源和劳动力边际效益递减限制，通过增加劳动力以及提高

不断的能量。企事业单位资本的生产率，鼓励更多的企事业单位成功

对山西省临汾市来说，根据山西省统计局2022年公创业以及大规模化经营，并推动区域经济的持续增长。

同时人力资本存量越高，越有助于提升生产效率。人力

布的“2021年临汾市经济运行情况”可以看出，2021年

资源中的人力资本是通过技术变革与创新、科研机构的

全市地区生产总值1909.5亿元，完成全年目标任务，比

2019年同期增长12.5%，经济实力稳步增长。同时2021

创新发明、企事业单位的规模化发展等方面直接影响区

域经济发展。另外，人力资本是通过城市化和经济动态

年全市实现农林牧渔业增加值158.7亿元，果蔬产量实

现同增，中草药材快速发展，冬小麦播种面积稳定，农聚集产生的溢出效应、技术和企事业单位的正向反馈、

业生产平稳向好。不仅如此，工业经济也稳步回升，重人口出生率以及人力资本等间接渠道影响区域经济发展。

点服务业稳步增长，这主要是源于山西省临汾市需求领人力资源的人力资本发展，是区域经济发展的理论依据，

域恢复有力、发展动能不断壮大以及质量效益明显改善。也是完善区域人力资源管理系统的基础。可以说，人力

更关键的是，山西省临汾市区域经济的快速发展，也得资源在某种程度上是区域经济增长的加速轮，影响着区

益于其人力资源管理的统筹优化[2]。为持续发展山西省临域经济增长的速度。

汾市区域经济发展优势，落实人力资源管理工作的各项（二）人力资源的结构是区域经济发展的“关键影响

优化措施，应统筹发展区域经济与人力资源管理的优势，