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个人工作鉴定表

姓名

性别

部门

照

片

民族

入司时间

出生年月

政治面貌

联系电话

职务

证件类型

证件号码

个

人

鉴

定

部门领导

年月日

公司领导

年月日

文档使用说明

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个人工作鉴定表（标准版）使用说明

本《个人工作鉴定表（标准版）》旨在全面、客观地评估员工在工作期间的表现、能力、态度及成果，为员工的职业发展、绩效考核及奖惩提供重要依据。本表设计精炼，旨在通过简洁明了的格式，帮助员工及其上级管理者系统地总结与反思工作历程。

一、表格结构说明

基本信息区：此部分包含员工的姓名、性别、民族、政治面貌、入司时间、出生年月、部门、联系电话及证件信息等基础资料，是员工身份识别及联系方式的重要依据。

照片栏：建议贴上员工近期免冠照片，便于直观识别与档案建立。

个人鉴定区：为核心内容区，预留空间供员工自我总结与评价，包括但不限于工作内容、职责履行情况、技能提升、团队协作、工作态度、面临的挑战与解决方案、未来规划等方面。员工应实事求是地反映自己的工作情况，展现个人成就与不足。

领导鉴定区：分为部门领导与公司领导两个层次，各设有多个评价日期栏，用于记录不同时间段内领导对员工工作的评估意见。领导评价应基于员工实际表现，从专业能力、工作效率、团队贡献、创新能力、沟通协作等多个维度给予综合评价。

二、填写指南

个人填写部分：

认真填写基本信息，确保准确无误。

在个人鉴定区域，采用客观、具体的语言描述自己的工作内容、成果及感悟。可以分点列出，条理清晰。

反思工作中的不足，并提出改进措施或未来发展方向。

领导填写部分：

领导应充分了解员工工作表现，结合日常观察与绩效考核数据，给予公正、全面的评价。

评价时既要肯定员工的成绩，也要指出存在的问题，并提出具体的改进建议。

根据需要，可在不同时间节点多次填写评价，以跟踪员工成长轨迹。

三、使用目的

促进员工自我认知与成长：通过定期填写鉴定表，员工能够清晰地看到自己的工作成果与不足，明确未来努力方向。

加强上下级沟通：鉴定表作为沟通桥梁，有助于员工与领导之间就工作表现进行深入交流，增进理解与信任。

优化人力资源管理：企业可依据鉴定表内容，对员工进行科学合理的评价与奖惩，优化人力资源配置，提升组织效能。

四、注意事项

填写鉴定表时应保持诚信原则，确保内容的真实性与准确性。

鉴定表应妥善保管，作为员工档案的重要组成部分，供后续查阅与参考。

鼓励员工与领导之间就鉴定内容进行积极反馈与讨论，共同促进员工职业发展与组织目标的实现。

综上所述，《个人工作鉴定表（标准版）》是一份重要的员工管理工具，通过其规范、系统的填写与使用，能够有效提升员工自我管理能力，加强团队沟通与协作，推动组织持续健康发展。