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工作鉴定表

工作单位

年月日

姓名

性别

出生年月

文化程度

政治面貌

工作职责

履行岗位职责及工作总结

（可另附页）

工作单位

部门考核意见

工作单位意见

负责人签名：

年月日

工作单位盖章：

年月日

注：此表一式单份，仅作单位送检鉴定，不具备法律效力。

文档使用说明

（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）

工作鉴定表（空白）（标准版）使用说明

一、表格概述

本工作鉴定表（空白）（标准版）是一份专为各单位设计的工作评估工具，旨在全面、客观地评价员工在一定时期内的工作表现、职责履行情况及个人成长。该表格结构清晰，内容详实，便于填写与存档，是单位进行员工绩效考核、职务晋升、奖惩决定等的重要依据。

二、表格结构解析

基本信息区：

工作单位：填写员工所在的具体单位名称。

姓名、性别、出生年月、文化程度、政治面貌：分别填写员工的个人基本信息，确保信息的准确无误。

工作职责区：

工作职责：简要描述员工的主要工作职责，明确其岗位任务和工作范围。

工作总结区：

履行岗位职责及工作总结：此部分为表格的核心内容，要求员工详细回顾并总结自己在过去一段时间内的工作表现，包括完成的任务、取得的成果、遇到的挑战及解决方案、个人成长与反思等。此部分可另附页详细说明，以便更全面地展现员工的工作情况。

考核意见区：

工作单位部门考核意见：由员工所在部门负责人填写，对员工的工作表现进行评价，包括优点、不足及改进建议等。需注明负责人签名及日期，以示正式。

工作单位意见：由单位更高层级的领导或人力资源部门填写，综合部门考核意见及员工整体表现，给出最终评价意见。同时，需加盖工作单位公章，确认其法律效力（注：虽表格注明不具备法律效力，但在实际操作中，单位盖章往往被视为一种正式确认）。

备注区：

表格底部设有“注”的部分，明确说明此表一式单份，仅作单位送检鉴定使用，不具备法律效力。这是为了提醒使用者注意表格的用途和限制。

三、使用注意事项

信息准确性：填写表格时，务必保证所有信息的准确无误，特别是个人基本信息和工作总结部分，应客观、真实地反映员工情况。

全面性：工作总结部分应尽可能全面，既要包括工作成果，也要反映工作中遇到的问题及解决过程，体现员工的综合素质和能力。

及时性：按照单位规定的时间节点完成表格的填写与提交，确保考核工作的顺利进行。

保密性：工作鉴定表涉及员工个人信息及工作表现，应妥善保管，避免泄露给无关人员。

四、总结

工作鉴定表（空白）（标准版）作为单位员工绩效考核的重要工具，其设计合理、内容详实，对于提升员工工作积极性、促进个人成长具有重要意义。在使用过程中，应严格遵守相关规定，确保信息的真实性和准确性，为单位的健康发展提供有力支持。